“作为巡察新兵，刚开始我也遇到了本领恐慌，后来在组长的指导下，我学会在查阅账目时如何对异常开支进行深入分析，最后也发挥了自己的财务专业协助查找到村干公款私用、虚增项目套取集体资金等问题，这次经历受益匪浅。”近日，崇左市江州区委巡察工作领导小组组织召开区委巡察抽调干部座谈会，会上，财政局抽调巡察的干部小农分享自己参与巡察工作的感受。

近年来，江州区完善巡察人员选配机制，采取“骨干力量+青年人才+梯队建设”的方式，动态健全巡察人才库，筛选组织部、纪检监察、财政审计等各类专业人员37人入库，搭建了专业化、梯队化巡察人员架构，为巡察工作储备了政治过硬的后备力量。特别在开展对村巡察时，灵活选配原驻村工作队员、具有农村基层工作经历干部、退居二线经验丰富的领导干部等“三支力量”，有效提升了发现问题的精准度和巡察工作质效。

实行“巡前培训、巡中指导、巡后交流”全过程培养机制，帮助抽调干部快速适应岗位，提升业务能力。巡前根据巡察任务组织基层党建、工程项目、农村“三资”管理等相关培训课程，巡察组聚焦被巡察单位职责开展问题研讨，实现“业务提升”。巡中实施“老带新”，帮助抽调干部学习如何从查阅资料、账目分析、接待来访、个别谈话等具体工作中发现问题，找准政策依据，精准定性问题，在学中干、干中学，实现“能力提升”。巡后召开经验交流座谈会，认真梳理做法、反思不足、总结经验，将实践积累转化为工作能力，实现“经验提升”。

为进一步激励干部积极参与巡察工作，建立抽调干部激励保障机制，由纪委监委、组织部、巡察办联合印发《关于选派优秀干部、年轻干部到巡察岗位锻炼的实施办法》，要求新提拔科级领导干部必须参加一轮巡察工作，明确巡察抽调干部表现情况作为评先评优、提拔或进一步使用以及晋升职级的重要参考，在巡察一线磨砺锤炼新提拔干部、优秀年轻干部，充分发挥巡察“熔炉”作用。2021年以来，该区组织开展9轮巡察，抽调干部参与巡察168人次，发现各类问题4115个，已有24名在巡察工作中表现优异的抽调干部得到提拔重用，形成“优秀干部参加巡察、巡察发现优秀干部”的良性循环机制，实现巡察抽调干部成长与巡察监督双促进、双提升。（崇左市江州区委巡察办）

编辑：杨意超