“首次参加巡察，我深刻认识到巡察是对被巡察党组织的一次‘政治体检’，不是业务检查、不是‘挑刺’，而是‘找病根’‘去病灶’，通过巡察学习到不同领域的业务知识、拓宽视野，巡察严谨的工作态度更是让我受益匪浅……”一位首次参加巡察工作的干部深有感触。

近年来，合山市委巡察机构深刻把握“巡察质量好不好关键在队伍”的核心要义，坚持把巡察干部队伍规范化法治化正规化建设摆在首要位置，积极配强巡察队伍，充分发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，锻造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，为巡察工作高质量发展赋能蓄力。

“巡察是政治巡察，涉及内容广，专业性强。为破解专业人才紧缺难题，我们通过单位推荐、组织考察等方式，从市直各单位、各领域选出熟悉党建、纪检、财务、审计、项目工程、农村基层工作等方面的专业人才入库，为巡察工作深入开展提供有力的人才保障，并根据每轮巡察对象职能职责，从人才库中‘点将’，确保人岗相适。截至目前，巡察人才库已有200余人。”合山市委巡察机构有关负责人表示。

每轮巡察开始前，合山市委巡察机构积极开展集体廉政谈话和巡察业务培训，系好巡察干部工作的“第一颗扣子”。精心设计培训内容，邀请经验丰富的巡察组组长针对巡察工作中常见的问题对抽调干部进行系统培训。安排再培训、再“回炉”，巡察组通过组内培训，发挥“以老带新”“以专带兼”作用，专职巡察干部就巡察工作流程、如何精准发现问题、谈话技巧、撰写报告等方面进行细致讲解和交流，让巡察“新兵”及时充电储能、快速融入角色，有效破解“本领恐慌”问题。

“一开始比较迷茫，找不出问题，对找到的问题定性也不够准确。但是组长非常关心大家的思想动态，定期召开组务会、临时党支部会议了解我们工作中存在的困难，并积极指导，让我从忙乱无序到渐入佳境。”抽调参加巡察的组员小宁说道。

巡察期间，市委巡察机构始终坚持“党建+巡察”模式，通过组织巡察干部学习《中国共产党巡视工作条例》、观看警示教育片、开展谈心谈话、签订承诺书等方式，引导巡察干部严守纪律、砥砺作风，努力打造一支忠诚干净担当的巡察铁军。十届市委以来，市委巡察组临时党支部共开展谈心谈话80余次，召开“三会一课”、主题党日等活动150余次，充分发挥了临时党支部“红色引擎”作用，确保巡察工作方向清、基调明、定位准。

合山市委巡察机构坚持严管和厚爱相结合，对每轮抽调参加巡察的干部进行科学考核，从政治素养、组织纪律、工作实绩、作风表现等维度对抽调干部履职情况作出全面鉴定，并按照比例确定优秀人选。鉴定材料存入个人档案并报送组织、人社部门备案，作为选优评先、职级晋升、提拔重用的重要依据，有效激发了巡察干部干事创业的积极性。

发现问题是巡察工作的生命线，抽调巡察干部参与巡察，推动干部成长与巡察质效同频共振、双向提升。十届市委以来，共发现并反馈问题921个，移交问题线索49条，有效发挥巡察震慑力、穿透力和推动力作用。（合山市纪委监委）

编辑：杨意超