近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

　　有什么样的导向就会有什么样的队伍。党的十九届五中全会开启全面建设社会主义现代化国家新征程，制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标，在光荣使命，艰巨任务面前，我们更需要在队伍建设上“发力”，进一步增强我们队伍的凝聚力、战斗力和创造力，更需要坚持通过高质量发展的政绩考核，旗帜鲜明地坚持锻造队伍的正确导向，把稳把牢队伍建设的“总航向”。

　　高质量发展的政绩考核要在导向上“发力”，正确的导向始终不能偏航。船不偏航，才能够胜利抵达目标；人不偏航，才不致于迷失方向。面对党的十九届五中全会开启的新征程，队伍建设的航向不偏离路线，紧紧围绕“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，按旗帜鲜明的导向走，一条航道走到底，才能够立好“标杆”，树好“榜样”，强化选人用人的权威效应。

　　高质量发展的政绩考核要在导向上“发力”，正确的导向始终激发动能。“能者上、优者奖”，用对一个人，激励一群人，带好一个班子，鼓舞一支队伍，“上”与“奖”就是激发动能所在，就是组织的认可与群众的信任。同时，坚持做到“庸者下、劣者汰”，就是打出惩治的“鞭子”，让无为者“无位”，才能够倒逼“庸劣者”反思整改，向能者贤者看齐。到底是“一池死水”还是“一池活水”，要以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的具体推进激发动能，检验成效。 

　　高质量发展的政绩考核要在导向上“发力”，正确的导向始终引领人心。人心是看不见的，却是可以引领的。坚持什么样的导向，就会引领什么样的风向。正确的选人用人导向，最重要的作用就是凝聚起人心，汇聚起智慧，树立起形象，让真正干事创业的人能够拧成一股绳，甩开膀子干、撸起袖子干。因此，将公道正派、政治过硬与本领高强的人用起来，才有助于我们的队伍“动”起来，工作“活”起来，成效凸显现出来。

　　“为政之要，莫先于用人。”选人用人与队伍建设问题，这是关系我们党和国家事业成败的关键性、根本性问题。高质量发展的政绩考核首先要在“导向”上发力，在队伍建设上下苦功夫，这样，才能够在用人导向这样的“定盘星”和“晴雨表”问卷中交出优质的答案。（桂平市纪委监委　陈谊军）

编辑：王健勇