自巡察工作开展以来，恭城县委巡察机构多措并举，磨砺巡察利剑，提升巡察质效，共转立案83件，党纪政务处分49人。其中，2019年上半年立案审查科级干部13人，科级以下干部36人。

　　优化队伍保巡察。通过岗位锻炼，好中选优，不断调整充实县巡察干部人才库。目前，县巡察干部人才库共有成员126名。同时，完善动态管理，坚持从思想政治素质、纪律规矩意识和监督执纪能力等方面进行考核，结合个人工作经历、专业特长和参与巡察工作的现实表现及所在巡察组负责人意见，将政治素质过硬、责任心强、业务精通的人员选进巡察干部人才库，同时发挥传帮带作用，不断发掘培养巡察干部，在第七轮巡察工作中，抽调21名干部参与巡察，在原有的3个常设巡察组基础上增设了一个巡察组，专门针对村级党组织进行专项巡察，为推动巡察工作的深入开展提供了坚强保障。

　　巡回结合助巡察。在第六、第七轮巡察工作中采取“巡回结合”“常专同步”的方式，将原巡察各乡（镇）时延伸巡察的行政村党组织再度纳入专项巡察范围，进行“回头看”，着重察看巡察反馈问题整改落实情况，同时注重发现新的问题；并将常规巡察与扶贫领域专项巡察、扫黑除恶专项巡察结合起来，同部署、同要求、同落实，将落实脱贫攻坚、扫黑除恶政治任务，纳入政治常规巡察内容同步巡察，进行深度“政治体检”。有针对性的将村“两委”干部、村务监督委员会、县派扶贫工作队员、扶贫干部、农村党员等5类人作为巡察重点监督对象；聚焦基层党建、扶贫领域腐败和作风建设、农村集体“三资”、农村宗族黑恶势力及其“保护伞”等方面开展巡察；对原巡察反馈的问题整改不到位的，及时督促，限期整改，确保全面提升巡察质量。

　　精准导航推巡察。每轮巡察开始前，县委巡察办事先发函至纪检监察、组织人事、政法、信访、审计，以及财政、卫健、林业、住建、农业等部门和乡镇，充分收集运用已有的监督成果以及涉农工作相关政策和数据，交由巡察组，巡察组再将其与被巡察单位报送的相关材料进行比对，初步发现线索问题，并以线索问题“导航”，厘清巡察思路脉络，找准切入点，实施精准巡察，结合走访谈话、调查了解、实地检查等，发现问题，形成震慑。通过整合资源，带着问题，导航巡察，大大提高了工作效率。

　　巡察利剑作用得到彰显，起到了“发现一批，查处一片，震慑一方”的效果，基层干部不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”氛围初步形成。（恭城县纪委监委　文庆繁　张艳）

编辑：杨意超