为更好的发挥巡察震慑、遏制、治本作用，加强党内监督，崇左市江州区建立“百优名单”，强化培训力度，建立健全管理制度，努力打造一支“眼力、脑力、笔力”过硬的巡察队伍。

　　坚持入库标准，建立巡察人员“百优名单”。除任命4个固定巡察组组长、副组长及专员外，还注重巡察人才队伍建设。启动优秀巡察人才推荐工作，按照“好干部”标准，通过个人自荐、单位推荐和巡察办审核“两推荐一考察”的方式，对各机关单位党员干部进行深入考察、分析研判。目前，按照“专兼结合、精干高效”原则，从组织、纪检、财政、审计等部门挑选了68名政治素质好、公道正派、业务能力强的优秀党员干部纳入区委巡察“百优名单”中。巡察办定期对入库人选进行了解，准确掌握干部的优缺点和现实表现情况，对工作实绩不突出，发展潜力不大、群众意见大等原因不能胜任工作的，及时调整出库。对在巡察工作中敢于负责、敢想敢干、发现问题能力强的党员干部，坚持依事择人，向派出单位和组织部门推荐任用。

　　强化组织培训，提高巡察工作业务能力。新一轮巡察工作启动后，及时组织巡察组成员召开培训会，邀请上级巡察机构领导以及组织部、财政局熟悉业务的人员就基层党建、“如何规范单位财务管理”等方面进行专题授课；经验发言，邀请上轮参加巡察的巡察组代表作经验交流发言；召开座谈会，各巡察组逐一进行巡察经验交流。同时，建立巡察干部“新”“老”结对“传帮带”工作机制，使巡察人员各有获益，共同快速成长。积极探索“模拟巡察”、“虚拟谈话”等工作方式，通过经常性开展案例分析交流会，及时交流、探讨发现的困难和问题，有效提升巡察工作能力。2019年上半年，分别派巡察办、巡察组、巡察管理中心16名人员参加江州区纪委在武汉大学举办的两期纪检监察系统培训班。

　　加强制度规范，提高巡察干部工作实效。严格执行《巡察组工作规则》，强化内部管理，要求全体巡察干部自觉做到从严律己、遵规守矩；推行巡察干部周记制度，巡察期间，要求各巡察组对各自每周的工作完成情况和下周的工作计划进行如实记载并在每月例会上作汇报，提高每个巡察干部的工作落实能力；探索开展巡察干部“三必训”和“三比三会”活动，即换岗、晋升和重大工作“三个必训”，要求巡察干部“比学习、比业务、比奉献”，做到“问题会查、遇事会办、伏案会写”；开展巡察办领导与巡察干部定期谈心谈话活动，掌握巡察干部思想动态，加强团队意识教育，及时帮助解决工作与生活中遇到的困难。（崇左市江州区纪委监委　程图婕）

编辑：杨意超