自脱贫攻坚工作开展以来，万秀区纪委监委聚焦脱贫攻坚工作重点和薄弱环节，坚持问题导向，持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，在坚持严肃问责的同时，坚持正向激励，针对帮扶干部工作任务重、思想压力大，容易出现信心不足等现象，着力从树先进、解心结、常鼓励入手，强化正能量引导，把作风建设贯穿脱贫攻坚全过程，为如期打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律保障。

　　树先进，发挥榜样力量强引导

　　坚持价值导向，选树脱贫攻坚先进典型，发挥示范带头作用。优先从优秀帮扶干部中推送勤廉榜样人选，以榜样的力量带动脱贫攻坚。在万秀区2018年评选出的13名勤廉榜样中，有5名是在基层或一线参与脱贫攻坚、专项治理等工作的党员干部。

　　万秀区财政局科员刘俊宇自2017年2月任夏郢镇双垌村党支部第一书记以来，通过“勤走访、频对接、多争取、善借力”工作法，助力双垌村完成了“十一有一低于”的整村脱贫指标，使该村在2017年顺利脱贫摘帽。在万秀区2018年勤廉榜样活动评选中，刘俊宇高票当选，也在他的带动下，万秀区很多年轻干部纷纷报名担任驻村干部或第一书记，助力脱贫攻坚。

　　解心结，及时回访教育卸“包袱”

　　制定《对受处分人员开展回访的实施方案》，将回访做到教育与帮助相结合，对受到过党纪政务处分，情节较轻且认错态度好，工作中敢于担当、积极作为、表现突出的干部，鼓励其放下包袱、轻装前行。

　　如万秀区纪委监委回访组多次与因在开展村级“一事一议”项目建设中监管责任缺失而受到处分的4名夏郢镇里秀村“两委”成员谈心谈话，及时解开村“两委”成员心结，重新焕发“火车头”活力，带领村民共谋发展，促使该村目前脱贫成果巩固成效明显，村集体经济发展势头良好。

　　常鼓励，科学容错纠错除顾虑

　　坚持从严管理和宽容保护相统一的导向，出台《万秀区激励干部改革创新敢于担当容错纠错实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”原则，予以扶贫干部容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　万秀区纪委监委接到群众电话举报反映，有几名帮扶干部在开展脱贫攻坚工作中接受贫困户吃请。经调查，是万秀区某局的5名领导干部在检查安全生产工作后，与镇干部一同前往贫困户苏某家中赠送电视机，适逢苏某新居入伙，在苏某及其母亲邀请下，几名干部为了拉近与贫困户的距离，增进感情交流，遂在苏某家吃饭并封了280元礼金，但没有喝酒。此事在群众中造成一定影响，但考虑到这几名干部的出发点是为了拉近干群距离，万秀区纪委监委在深入了解情况后，对这几名干部进行约谈并责成书面检查处理，并及时联系举报人作出解释澄清。（万秀区纪委监委  吕晓艺 乐庆科）
 

编辑：覃玲