“选人用人不当是贪腐源头之一，选错一人，为害一方。”选人用人关系到社会的安定和人民的幸福，是治国理政的头等大事，选对人有益社稷民生，选错人祸害一方。选人用人必须严明组织纪律，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关， 从源头上抑制腐败现象。要让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。

　　营造风清气正的人才选拔环境，要建立完善、真实、准确的干部人事档案，对档案的接收、保管、流转等管理环节，都要有明确的要求，确保档案的管理科学、规范，利用档案的程序和纪律要严明，才能做到公平公正。倘若档案材料不真实，在选人用人的时候，不能看到真实的业绩，就会有失公平。

　　营造风清气正的人才选拔环境，要加强廉政自律情况的考察，对廉政不过关的干部实现“一票否决”。不廉无以立身，没有严明的组织人事纪律，执行党的干部路线就可能出现偏差。严明组织人事纪律，必须把严格监督贯穿干部选拔任用工作全过程。抵制不正之风，不给拉票贿选、跑官要官等投机钻营者机会；抓住民主推荐、组织考察、任前公示、讨论决定等环节，采取多种形式了解有关人选遵守组织人事纪律的情况；对选人用人情况进行跟踪了解，构建任前报告、事中评议、离任检查、违规追究的全程监督链。

　　营造风清气正的人才选拔环境，选人用人必须坚持走群众路线，充分体现民意。让人民群众当选人用人的“伯乐”，密切党群干群关系，提高选人用人的公信度。党政干部要使好手中的权力，做事情时第一想到的是如何为群众办实事，接受群众的监督，做一个光明磊落的好干部。（藤县纪委监察 杨琼凤）

编辑：马国栋