今年来，北海市银海区把建好巡察干部队伍，促进巡察干部业务素质提升，作为推进巡察工作的有力抓手，努力建好党内监督的“前哨”、锻造发现问题的“尖兵”，为全面落实从严管党治党责任、纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争发挥了积极作用。

       举贤推优，广纳人才。针对巡察力量薄弱、专业人才缺乏、业务水平不高的问题，在全城区党政机关选拔推荐人才，配齐配优巡察力量，加强巡察干部的梯队建设。目前，人才库人员从2017年的37名调整充实到124名（含村级巡察人才库人员41人），涵盖了一批纪检监察、组织、审计、财政、扶贫等部门及村（居）廉洁监督员中政治素质过硬、责任心强、业务精通的骨干人员，为巡察工作的开展提供了有力的支持。

       精准培训，充电蓄能。以培训为重要抓手，强化业务学习培训力度，采取集中培训、以巡代训、轮岗锻炼、座谈交流等多项措施，为巡察干部充电蓄能、加油鼓劲，先后抽调106名“人才库”干部参加巡察，外派84名干部参加“交叉巡察”。组织业务培训会、经验交流会4期，坚持理论与案例相结合，既有理论高度又贴近工作实际，帮助巡察干部提高政治理论素养、业务水平和履职能力。

       综合调配，确保实效。每轮巡察开展前，认真研究、反复筛选合适的巡察干部，力求巡察工作聚焦精准找出问题，确保巡察干部“选得准、拉得出、打得胜”。今年以来，该城区从纪检、组织、财政、审计、扶贫等部门抽调80名干部，组建了12个巡察组，开展了3轮区直单位党组织巡察和两轮村级巡察。截至目前，巡察发现问题491个，其中问题线索125条，转立案19件，给予党纪政务处分19人。

       严明纪律，动态管理。每轮巡察进驻前，要求每位巡察干部签署承诺书，确保坚守组织纪律、廉洁纪律和工作纪律。并结合每轮巡察工作情况实现人才库动态管理，及时排除工作中不担当、不作为、责任意识和纪律观念淡薄等不适合从事巡察工作的干部，对违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员严肃追责；对表现突出的巡察干部推荐组织优先提拔重用，确保巡察机构风清气正，充分激活巡察干部工作激情。（北海市银海区委第二巡察组  洪 泓）
 

编辑：俸林嘉