自巡察工作开展以来，玉州区不断强化巡察干部队伍自身建设，以“三以三促”为抓手，创新培训模式，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，为巡察工作深入开展提供有力保障。
 

　　以训带学，促能力提升。按照“走出去、请进来”的模式，对巡察人员进行有针对性的培训，组织巡察干部参加市级举办的高规格业务培训，拓宽思路，更新观念；同时，结合实际，举办本级培训班，邀请上级具有丰富实战经验的巡察组领导进行授课，全面提高巡察干部的工作能力和水平。此外，建立每周纪律提醒制度，实行每周一由巡察办领导对所有巡察干部通过集中学习、个别谈话、短信提醒等方式开展警示教育，教育大家要以“如临深渊、如履薄冰”的谨慎之心对待自已的一言一行，不断提升巡察干部拒腐防变能力。

　　以老带新，促快速入门。为尽快缩短新巡察干部的“适应期”及“磨合期”，更快地开展巡察工作，玉州区大胆创新，采取互动学习模式，在新一轮巡察进驻前举办新老巡察组正副组长座谈会，由上一轮的巡察组正副组长从不同侧重点介绍如何更精准的发现问题、收到信访举报后如何快速反应等方面介绍经验做法和提出意见建议，并对新一轮巡察组成员提出的带有普遍性的问题进行解答，充分发挥“传帮带”的作用，为新一轮巡察组成员提高实战能力支了好招。

　　以案代训，促工作提质。为帮助巡察干部更直观、更形象地了解违法违纪行为的种类和性质，拓宽查找问题的眼界和思路，玉州区委巡察工作领导小组借助“以案代训”方式，选派巡察人才库中的干部参与区纪委办案工作。通过跟班学习和实战练兵，让巡察干部发现问题解决问题的能力有一个新的提升，新的突破，为更好地完成巡察任务、提高巡察实效奠定良好基础。　

编辑：林小英