“准备环节，要把握‘选’字；了解环节，要把握‘精’字；报告环节，要把握‘度’字；反馈环节，把握‘直’字；移交环节，要把握‘严’字；整改环节，要把握‘效’字……”这是近期玉林市举行全市巡察干部业务培训班，对巡察干部授课讲解。这已是今年来玉林市第五次对全市巡察干部进行集中培训。

　　如何确保发挥巡察工作政治“显微镜”作用？巡察干部队伍是关键。玉林市高度重视市县巡察工作，积极探索建立巡察人才库，从纪检监察、组织人事、司法、财税、审计、国土等部门遴选优秀干部入库。市本级并从新提拔的处级领导干部和处级后备干部中，筛选政治素质好、业务能力强，有党建、纪检监察工作以及多岗位经历的干部组成组长、副组长人才库。截至目前，市县巡察组长、副组长人才库分别有111人和106人，巡察干部人才库分别有533人和520人，丰足的巡察人才储备为顺利开展巡察工作提供了组织保证。

　　队伍建立后，玉林市通过边巡边训、集中培训、个别引导形式，切实提高巡察干部思想政治素质、业务能力水平和作风纪律意识，让巡察干部成为行家里手。

　　此次集中培训是为玉林市委第三轮巡察工作进驻巡察、各县（市、区）第二轮巡察工作全面启动而进行的培训。培训期间，培训班重点传达学习了第一期全国巡察干部培训班精神，结合中央、自治区和市委关于巡视巡察工作新要求、新部署，全面总结市县两级巡察工作的经验，客观分析存在问题，并着重围绕当前巡察工作和巡察干部存在的认识偏差、方式方法、工作作风和纪律隐患等，从巡察机构职责任务、巡察工作任务、巡察工作流程、巡察报告撰写、巡察反馈整改等逐一培训，答疑解惑。

　　培训班分为集中授课、分组讨论、交流互动、总结发言等环节，让教与学有机结合，让学员充分消化授课内容，课堂气氛活跃，市县220名巡察干部参加了培训。参加培训的巡察人员表示，经过培训，增长了业务知识，增强了工作信心。

　　玉林市一次次对全市巡察干部进行培训，一个个疑难问题得到解决，有效提高了巡察干部队伍素质，为确保巡察工作取得实效提供了人才保障。截至目前，市本级已经完成两轮巡察，巡察20家单位，两轮巡察分别发现共发现共性问题9个、11个，涉及班子成员及其他市管干部、下一级领导班子主要负责人的问题线索21件、44件。当前，第三轮正在全面进行，巡察3家单位。县（市、区）全部完成首轮巡察，第二轮巡察工作已全面启动。市本级第三轮巡察采取市县系统联动巡察的方式进行，将市委第三轮巡察与所辖县（市、区）党委第二轮巡察协作联动，选定相同的单位领域开展巡察，巡察过程中实行巡察信息和巡察成果“双共享”，同频共振。


 

编辑：林小英