今年以来，柳城县积极探索实践，注重前移监督关口，充分发挥巡察“利剑”作用，对县扶贫办、县住建局、县水利局、县民政局、县卫计局5个单位进行专项巡察，推动全面从严治党向基层延伸。

　　突出健全机构，人员队伍“强”。坚持把巡察作为一项顶层工作、“一把手”工程谋划推进，健全了巡察工作暂行办法，及时调整了领导小组，下设办公室负责具体组织实施日常巡察工作，设立巡察组承担巡察任务。采取“一推荐一遴选”的方式，择优80名审计、财会、法律等专业人才建立了巡察人才库，定期进行专题培训。实行“一巡察一授权”，坚持以纪检监察干部为主体，组建5个巡察组，由县纪委监察局班子成员任组长，选配熟悉被巡察单位业务的人员、财务骨干和县直单位纪检组长任组员，达到人员配置的最优化。

　　突出宣传引导，舆论氛围“浓”。召开被巡察单位领导班子集体约谈会、全体干部职工巡察动员会，消除党员干部的思想疑虑。在被巡察单位张贴巡察公告、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱，收集干部群众意见建议62条，获取问题线索7条。利用电视台、手机短信、纪检监察网和微信媒体平台等新闻媒体，全面、准确、及时发布巡察工作动态29条，提高干部群众对巡察工作的知晓率和参与度。开辟“一案一警示”党风廉政警示教育基地，分8批次组织被巡察单位700多名党员干部参观学习，用身边的典型案例教育身边的人，持续传递全面从严治党的强烈信号。

　　突出问题导向，发现问题“准”。紧盯重点人、重点事、重点问题，紧扣“六大纪律”，将落实“两个责任”、贯彻中央八项规定精神、领导班子作风建设、干部选拔任用以及其他党风廉政建设方面情况，特别是扶贫领域优亲厚友、截留挪用、虚报冒领惠民资金等问题，重点列入巡察工作内容。综合运用专题座谈、个别谈话、查阅资料、民主测评、问卷调查、明察暗访、受理举报、基层走访、咨询核实等方式，深入部门、二层机构、乡镇、村屯、农户发现问题。同时，聚集审计、财政等部门以及“两代表一委员”、党风政风监督员力量进行调研和暗访，提升问题发现的专业性和精准度。共召开专题座谈会6次，与党员干部职工谈话520人次，调阅各种文件、账册500多份，发现问题81个，转立案13件。

　　突出成果运用，解决问题“实”。对发现的共性问题、倾向性问题，找原因、查根源，督促被巡察单位以点带面、举一反三，健全制度。如县扶贫办完善了岗位廉政风险评估办法，梳理岗位廉政风险点82个，推进了廉政风险早发现、早防范、早解决。县人民医院建立健全医院药品使用预警机制、医生处方公示点评制度、医德医风考评档案制度、医院内部审计制度等，加强对重点环节、重点岗位、重点人员的监管。对发现的突出问题，按干部管理权限进行约谈、组织处理或予以问责，情节严重的移送纪检监察机关处理。共警示约谈党员干部32人，组织处理5人，党纪政纪处分6人。同时，把巡察结果和巡察整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。

　　突出责任担当，纪律要求“严”。巡察组及成员必须在授权范围内行使职权，严格执行“不干预被巡察单位日常工作、不查办案件、不处理具体问题、不擅作个人表态、不利用巡察工作便利谋取私利、不接受被巡察单位宴请和礼品、不在被巡察单位报销费用、不捏造事实、不泄露巡察秘密、不口大气粗”等“十个不”规定。被巡察单位及其工作人员自觉接受巡察监督，严格执行“四个不准”纪律要求，即不准隐瞒不报、不准弄虚作假、不准拒不纠正整改、不准干扰巡察工作。一旦发现巡察工作组及人员、被巡察单位及其工作人员违反巡察相关规定以及违纪违法行为的，一律严肃追责问责。

　　据统计，截至目前，共发现问题81个，督促整改落实37个，警示约谈党员干部32人，转立案13件，结案11件，党纪政纪处分6人。

编辑：林小英