梧州市紧扣“六项纪律”开展巡察工作，做到高起点谋划推动、高标准建立队伍、高精准点穴发力、高要求抓好整改，把党内监督延伸到基层，打通全面从严治党最后一公里。今年以来，市、县两级均建立了巡察机构，先后对14个市直单位、7个县（市、区）、38个县（市、区）直单位、41个乡镇进行了巡察，共收集、发现各类问题和意见建议877件，其中有效问题409件，向相关单位反馈问题265个，移交问题线索187件。各级纪检监察机关对巡察组移交的问题线索直查快办，立案169件，党政纪处分169人，移送司法机关2人，较好发挥了巡察的利剑作用和强大震慑效果。

　　高起点谋划推动，突出市委领导，把握政治方向。坚持市委对巡察工作的领导，从市委层面谋划实施巡察的各项工作。一是高度重视。市委常委会多次组织学习《巡视工作条例》和自治区《贯彻落实巡视条例实施办法》，专题听取开展巡察工作筹备情况汇报和巡察结果报告，研究部署相关工作。二是成立机构。市委成立了以市纪委书记担任组长，组织部部长担任副组长的市委巡察工作领导小组，领导小组下设巡察办，作为常设机构核定行政编制5名，主任由正处级领导干部担任，副主任由副处级领导干部担任。同时从组织和后勤保障上加大对巡察工作支持。三是统一认识。市委通过召开动员部署会、“一座谈两督导”、“3+1”模式全覆盖约谈等，深化对党员领导干部的党性教育，促使党员干部认识到巡察的重要意义，支持配合工作开展。

　　高标准建立队伍，突出巡察特点，配齐精兵强将。注重资源的有序调配，建立高素质的巡察队伍，充分调动巡察组的积极性。一是选优配强人员。建立了153人规模的巡察人才库，巡察组组长库人员从退居二线正处级党员干部中遴选，巡察人员从各级纪委、市（县）直单位从事纪检监察、组织人事、财政审计等岗位人员中遴选。目前市级巡察人才库有正处12人，副处28人，正科33人，副科54、科员26人。二是强化教育培训。坚持岗前集中培训制度，邀请自治区巡视组领导授课，提升发现问题能力。同时通过集中和自学相结合的方式，组织巡察人员学习相关党内法规，为今后工作开展奠定基础。三是坚持“三不固定”组建巡察队伍。在每次开展巡察工作时，坚持巡察组组长、巡察组成员、巡察单位三个不固定原则，采取一次一授权，一次一组合的方式组建巡察队伍，避免“拉关系、买人情”问题出现。

　　高精准点穴发力，突出问题导向，剑指不正之风。突出问题导向，开展点穴式、精准式巡察。一是巡察工作助力脱贫攻坚。结合查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作和扶贫领域监督执纪问责等工作，组织开展巡察。今年7月，市委组织对7个县（市、区）进行扶贫领域专项巡察，共召开座谈会73场次，个别谈话731人,发放调查问卷1246份，收集意见建议147条，收集、发现问题77件。二是多途径深挖问题线索。对2013年以来的群众信访举报件进行梳理，带着线索到有关单位开展巡察；举办市、县两级同步联动巡察接访活动13场次接待群众3万多人；开展“夜访农家”活动，共夜访各类对象2万多户；畅通信访渠道，广泛接受群众举报。共收集、发现各类问题和意见建议877件，其中有效问题409件。三是强化宣传提升群众参与率。通过各类新闻媒体发布巡察公告，宣传巡察工作，提升群众知晓率和参与意识。如在开展专项工作五类问题巡察和扶贫领域巡察工作中，组织市、县、镇、村1100多个工作组与群众面对面宣传，向300万梧州本地手机用户发送短信，组织宣传车下基层、在交通要道和人群聚集场所张贴悬挂标语、发放扶贫监督知识告知卡等，让巡察工作深入人心。

　　高要求抓好整改，突出抓早抓小，强化巡察效果。对巡察发现的问题线索，坚持把“件件有着落”作为硬任务，确保问题真解决、整改真到位。一是问题清单化。建立“一意见两清单”制度，认真制定《反馈意见》，对照列出《反馈问题清单》和《移交问题线索清单》，建立工作台账，明确整改的“硬杠杠”。二是压责制度化。实行“三签四报一承诺”制度，被巡察单位党组织主要负责人亲自签收“一意见两清单”，定期报告“一意见两清单”整改和责任落实情况，同时要求主要负责人对整改情况要作出承诺。三是督导全程化。市委巡察办采取听汇报、调阅资料、上门督导等方式，加强对整改落实情况的督促指导。还组织3批、64名各级人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士对巡察工作开展、问题整改、案件查处等进行调研跟踪，确保巡察工作不走过场、问题整改不落空。四是追责常态化。对巡察发现的问题充分运用监督执纪的“四种形态”进行处置，对一些苗头性、倾向性问题，市委组织开展“五类人两层次”集体约谈，对违纪行为坚决进行查处。同时加强通报曝光，共点名道姓通报巡察发现并被查处的问题25批，84人次，强化震慑效果。



 

编辑：林小英