“贪婪跋扈”的马超群、 “工程硕鼠”戴兵、“宁当小官不当大官”的曹鉴燎……党的十八大以来，基层“小官”变成“巨贪”的案件频频曝光，也吸引着众人眼球，“小官巨贪”的危害性已不言而喻。然而，“小官”何以养成“巨贪”，遭人人唾骂？看其过程，是由其一次次权力寻租、利益输送、收受贿赂积累而成。究其原因，从个人层面言，是其放松了对为官从政的修养，对干部作风的建设，是其对党的纪律、规矩缺乏敬畏，不知惧、不知止精神上滑了“坡”，骨子里少了“钙”，以致倒在“敌人”的“炮弹”轰击之下。从制度层面而言，在于其所掌握的资源和权力基本上游离于制度监管的空地。缺少监督的权力必然为腐败的产生提供了土壤。松散的“制度之笼”于“贪腐小官”而言无异于“牛栏关猫”。

 

       古语讲：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”往往贪腐违纪的大问题都是由以往点点滴滴的小问题积累而成的，不注意小问题的查究，迟早会酿成大祸。因此，抓干部作风必须抓早抓小，及时把一些苗头性、倾向性的问题消灭在萌芽状态。而且，抓干部作风不仅需要大刀阔斧的整顿，更需要细水长流的坚持，从小事入手、从习惯抓起，真正把制度贯彻在平常，把纪律保持在日常，日复一日，久久为功，方能实现党员干部队伍作风的全面好转。

 

       作风建设具有根本性、长期性、反复性，抓干部作风就要从小处着手、大处着眼，抓早抓小，这样做能有效改变某些干部要么是“好同志”，要么是“阶下囚”状况。为适应“抓早抓小”工作需要，各级纪检监察机关及纪检监察干部必须运用好监督执纪的“四种形态，及时补齐制度监督短板。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。抓早抓小，及时给一些“小错不断，大错不犯”的干部作出相应的党纪处分，并不是纪检监察机关“小题大做”“神经过敏”，而正是纪检监察机关把功夫下在平常，把纪律挺在前面的表现，让党员干部在日常的工作、生活中心有所畏、言有所戒、行有所止，避免“贪腐小官”一闻“风声雨声”处处感觉都是“警笛声”，惶惶不可终日。