按照自治区党委统一部署，2015年7月23日至10月15日，自治区党委第二巡视组对广西出版传媒集团有限公司（以下简称集团）进行了巡视。10月23日，自治区党委第二巡视组向集团党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

　　本次巡视是对集团党风廉政建设和反腐败工作、“三严三实”专题教育的全面检查和有力推动，是对集团党员干部队伍一次深刻的思想洗礼和党性锤炼，对集团坚持党要管党、从严治党、实现新常态下的产业转型升级具有重要意义。自治区党委第二巡视组指出的问题很有针对性、切中要害，提出的意见建议具有很强的指导性，集团党委诚恳接受，坚决采取有力措施，把整改工作作为当前乃至今后一段时期的重大政治任务抓实做细，做出成效。全面推进整改，健全制度、规范管理、强化执行力，进一步改进集团的管控能力、提高管理水平。集团认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，规范管理，在自治区党委第二巡视组巡视期间，立行立改，集团层面已修改完善制度10项，出台新的管理制度10项，自治区党委第二巡视组对此工作也给予了肯定。10月23日以后按巡视反馈意见修订制定制度28项，拟于近期印发执行。

　　一、高度重视，强力推动，规范有序推进整改工作

　　（一）认真学习中央精神，深刻反思存在的问题，坚定整改的决心和信心。自治区党委第二巡视组反馈巡视意见后，集团党委高度重视，先后4次召开党委会，研究部署巡视整改工作。认真学习习近平总书记关于党风廉政建设及巡视工作重要讲话精神，深刻领会王岐山同志对国企专项巡视及国企党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，切实把思想和行动统一到中央对反腐败形势、特别是国企反腐败形势的判断上来，充分认识中央全面从严治党、重构政治生态的重大部署和坚定决心，充分认识在党风廉政建设和反腐败上国企没有任何特殊性。通过学习，集团党委深刻认识到，巡视成果要真正落到实处，关键看整改，整改不到位，巡视效果就会大打折扣。集团必须从讲政治、守规矩的高度，以最坚决的态度、最坚定的决心、最果断的措施抓好整改工作，以巡视整改为契机，深化党风廉政建设和反腐败工作，构建良好政治生态，助推企业改革创新、健康发展。
集团党委要求集团本部及各所属子公司紧紧结合“三严三实”专题教育活动，紧扣党的“六大纪律”，深化“四个着力”，把巡视反馈的每一条意见和建议当作“必答题”，做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、整改不彻底不放过，对违规违纪问题，坚决查处，严肃问责，做到件件有着落、事事有回音，真抓实改，让自治区党委放心，让职工满意。

　　（二）加强组织领导，明确任务分工，扎实做好各项整改工作。一是成立集团整改落实自治区党委第二巡视组巡视反馈意见整改工作领导小组，党委书记、董事长任组长，全面领导和推进巡视整改任务的落实。对巡视反馈意见进行分项整改，党、政领导作为细项整改责任领导，落实责任部门，集中时间和精力针对巡视反馈的4个方面12项突出问题，制定73条整改措施，制定完善整改方案。二是及时召开党委会部署、跟踪和指导整改任务落实。把整改作为集团当前各项工作的重中之重，两个月来多次召开集团党委会研究部署整改工作，反复强调，反复要求，及时了解整改进展情况，解决整改工作中的具体问题。

　　（三）坚持立行立改，层层传导压力，形成整改合力。一是强力推进整改，保证工作进度。集团专项整改工作领导小组，根据工作分工，抓紧制定整改措施，细化责任和目标要求，加强对相关单位整改情况的督促检查，对整改措施进行销号式管理，把自治区党委第二巡视组巡视反馈的意见细化为27个具体问题，逐条整改落实，完成一项，销号一项，做到不漏项、不对付、不松劲。各专项整改工作11月底前报送整改方案，12月中旬提交专项整改报告。二是层层传导压力，强化责任追究。通过召开会议、个别谈话提醒等形式，将巡视整改工作层层分解下去，把责任压下去、落实到人，使集团上下联动，各部门、各子公司深切感受到整改的压力，增加自觉整改的动力。同时，建立问责及责任追究机制，对整改工作认识不到位、态度不端正及整改不力的坚决问责，严肃追究相关领导及部门责任，并在一定范围进行通报。

　　二、始终坚持问题导向，不折不扣地把巡视反馈指出的问题整改到位

　　（一）在遵守政治纪律和政治规矩方面。

　　1.企业党组织的政治核心作用发挥不够，主体责任缺失。

　　目前，集团正筹备召开中共广西出版传媒集团有限公司第一次党代会，选举产生中共广西出版传媒集团委员会和纪律检查委员会，配齐党委会和纪委班子，健全党委会机构，切实发挥好集团党委在企业的政治引领、把关定向、参与决策、保证监督作用。通过筹备和召开党代会，在集团上下形成迎党代会召开促党建发展的良好政治氛围。

　　针对党委主体责任意识淡薄，重经营、轻党建，重部署、轻检查的问题，集团党委组织全体班子成员认真学习中央关于党风廉政建设和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等重要文件的有关精神，制定了《集团落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施意见》，研究起草了《集团党委落实基层党建主体责任实施办法》，细化组织领导、督导考评、组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、保障建设等七方面30项党委主体责任和14项党委书记（总支、支部）主体责任，确保集团党建工作契合实际，全面落实到位。该《实施办法》正在广泛征求意见，计划近期印发执行。

　　落实《集团落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》，集团及所属子公司党委（总支、支部）书记带头担当，每年至少要与下一级的党政主要领导进行1次谈心活动，给广大党员讲1次专题党课，及时掌握本单位党风廉政建设情况，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；各级党组织将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，每年至少听取2次专题汇报，及时研究解决存在问题，切实做好指导、推动。目前集团党委正在着手研究制定《集团党建责任清单》，进一步明确集团各级领导班子在党建工作和党风廉政建设方面的责任，做到层层传导压力，级级落实责任。

　　一是落实班子成员“一岗双责”，同步推动经营业务和党建工作，做到两手都要抓、两手都要硬。建立并实施了党委联系点制度，结合当前经营任务和工作分工，对每一位党委成员确定了重点联系企业，要求每年至少到联系点调研两次，深入基层了解企业的经营情况和党建工作情况，督导在先，抓早抓小。二是结合“三严三实”专题教育活动，及时组织党委理论学习中心组成员、所属子公司党组织书记进行专题培训，不断提高和强化党员领导干部的党性意识、责任担当和履职能力。三是加强履行主体责任的制度建设。研究制定集团党内制度建设计划，目前已修订和完善有关党建主体责任、“一岗双责”、党员领导干部民主生活会有关规定、党委中心组学习制度等规章制度12项，以便更好地指导和督促所属子公司党组织加强班子自身建设。四是加强基层党组织和党员队伍建设，提高发挥企业党组织政治核心作用的能力。经自治区直属机关工作委员会批准，成立集团有限公司直属机关委员会，加强对所属基层党组织党建工作的指导和监督；截止10月底，集团所属党委（总支、支部）相继完成换届选举工作，选强配优党委（总支、支部）班子，全部增配纪检委员，保证党组织正常开展活动。集团党委决定所属子公司党委（总支、支部）书记兼任企业法人代表，并配备分管党建工作的专职副书记，建立党委（党总支）书记履行“第一责任人”职责，其他党员领导人员切实履行“一岗双责”，结合业务分工，抓好分管单位和部门的党建和党风廉政建设的工作格局。五是建立健全党建工作督促检查机制，逐步完善党建述职评议考核体系。

　　2.纪委监督长期缺位，监督流于形式。

　　针对集团纪检人员配备不足，长期没有查办案件的问题，集团党委筹备召开集团党代会，选举产生集团纪检委员会，健全集团纪委机构，配齐纪检工作人员；同时，集团党委专门研究充实集团纪检监察机构力量的方案，重新调整内设机构，制定《纪检监察部三定方案》，配强纪检人员。下一步将在集团所属具有一定规模的企业加快“三转”步伐，督促所属二级子公司党组织通过选举程序完善纪检监察工作机构，充实力量。更加聚焦主责主业，重点围绕监督执纪问责开展工作，认真办理自治区党委第二巡视组交办事项和信访件。根据交办事项涉及单位和问题性质，全集团公司调配人员20多人次，组成调查组开展调查核实工作。集团党委纪委加强对调查组的具体指导，先后召开专题会议4次，认真分析研究每个交办事项，对每个关键节点认真跟踪把关，确保事实调查清楚、定性准确、程序合规、按时完成，并依法依纪提出处理意见，力求做到移交的问题线索件件有着落。目前已对2起案件立案，已完成事实调查，正研究处理措施。

　　明确监督责任，加大压力传导力度。整改期间，集团纪委多次召开专题会议、下基层进行专项检查和督促整改，与成员单位约谈12人次，就履行监督责任提出明确要求。对交成员单位办理的问题线索及时督办，实时掌控进度。落实抓早抓小的要求，对单位发生问题较多的成员单位主要领导，进行了警示谈话；建章立制，完善监督措施。已制定或正在研究制定《党风廉政建设谈话制度实施办法》《集团党风廉政建设责任制实施细则》《集团纪律检查委员会工作制度》《集团公司关于加强廉政文化建设的实施意见》等规章制度，切实发挥监督作用；三是着力将党风廉政建设与业务监管有机结合起来。围绕将党风廉政建设渗透到日常业务监管中，提升监督工作有效性这一目标，强化执纪问责，严格责任担当。12月中旬已组织对各直属单位落实党风廉政建设责任制的情况进行了考核评议，并将考核成绩纳入到绩效考核之中。就考核中发现的问题，下一步将强化过程监督，全面落实党风廉政建设季度通报、半年督查、年终考核等工作制度，坚持有责必问、有责必究，对管党治党履职不到位、措施不得力的，及时约谈，限期整改；对管党治党不严致使问题频发、不正之风蔓延、甚至发生腐败的，要追究领导责任，该调整的调整，该处理的处理，推动党风廉政建设监督责任真正落实到位。

　　3.“三重一大”决策制度执行不到位，程序不规范问题。

　　一是对是否存在因不按“三重一大”决策制度违规盲目决策造成重大损失的行为进行核实调查，对集团“三重一大”事项不上会的事件或个人说了算的情况进行认真分析，剖析原因，堵塞漏洞。相关子公司违反“三重一大”决策制度等问题，根据相关审计结果及时进行追责。

　　二是进一步完善制度规定。集团主要领导认真贯彻民主集中制和“三重一大”决策制度，针对集团本部之前存在的民主决策走过场，流于形式的问题，着手研究制定、修订完善了《集团公司章程》《集团党委会议事规则》《集团董事会议事规则》《集团“三重一大”决策制度实施办法》等关于规范议事决策的制度规定，组织力量研究制定成员单位《落实“三重一大”决策制度实施细则》，对成员单位党委（总支、支部）委员会、经营班子会议决策的范围、内容和程序作出了规范。

　　三是深入开展“三重一大”决策制度落实专项整治工作，责成成员单位对落实“三重一大”决策制度情况进行自查，对存在的问题，特别是不按规定集体决策的问题逐条详列报集团公司备案，并组织整改。其后，集团公司对自查整改情况进行了检查，从每个单位具体情况出发，有针对性地指出问题，提出要求。

　　四是突出风险点管控。围绕规范投资管理，修订了《集团有限公司投资管理办法（试行）》等一系列规范性规章。开展了资金专项治理，组织有关成员单位将对外投资、对外担保以及各类保证金支付情况进行梳理，制定了清理措施，并督促成员单位认真落实。加强风险管控，重新调整机构，设立了风险控制委员会，配备人员，梳理优化投资管理流程，加大对下属公司申请资金支持及担保等事项的审核力度，进一步提高内部融资工作的审查质量和效率，起到了防范风险、降本增效的作用。

　　五是实行主要领导“五个不直接分管”和“末位表态”制度。集团班子重新调整了分工，党委主要领导不直接分管人事、财务、重大项目建设、大宗物资采购和大额度资金使用等五项工作，建立“集体领导、民主决策、副职分管、正职监管”的工作机制，使决策、执行、监督等权力相对分离。党委主要领导充分履行对班子其他成员分管人、财、物、项目等情况的监管责任，切实履行党风廉政建设第一责任人的职责。党委在集体讨论决定“三重一大”事项时，主要领导原则上不首先表态，待其他班子成员广泛讨论并充分发表意见后，再发表个人意见，并按照民主决策程序形成决议。

　　（二）在遵守廉洁纪律方面。

　　1.在扩大投资经营上，盲目投资，存在较大廉政风险。

　　针对盲目投资，造成国有资产频频流失问题，一是摸清情况，区别对待。组成工贸工作小组对集团投资或参股的工贸板块42家三级子公司的资产状况、经营情况及风险状况进行核查，对有关子公司进行审计，对潜在债权风险进行评估并确认。对23家控股子公司分别作清算注销、股权转让，5家参股子公司适时退出所持股份处理。

　　二是加大对与民营合作公司的管理力度，提高对国有资产的掌控能力。及时派出财务总监、变更法人代表，加强财务监控和业务管理；聘请专业的法律顾问，采取法律诉讼等手段，减少国有资产损失；建立和完善各项规章制度，规范经营行为，监控子公司资金的使用情况，降低廉政风险，确保国有资产保值升值；规范国有资产管理，组织制定了《集团国有资产监督管理办法》，建立适应集团生产经营和产业发展的国有资产监督管理体制，建立健全国有资产监督管理的规章制度，推动资产的优化配置和有效使用，明晰产权关系，实施产权管理，维护资产的安全、完整，加强对经营性资产的监督管理，维护出资人的合法权益，确保国有资产的保值增值。对集团公司、子公司及集团各级企业出资的独资企业（公司）、控股企业（公司）、参股企业（公司）各种形式的出资所形成的权益（包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等）进行了规范。

　　2.设备采购存在较大廉政风险

　　一是深入开展设备购置、使用情况核查。针对个别子公司未按规定招投标问题开展专项督查工作，责令其进行整改措施，跟踪整改落实情况，适时启动追责程序。

　　二是规范招投标管理工作。大力完善集团公司招投标相关管理制度，规范招投标管理，加强对招投标工作的监管。规范并推动各单位大宗物资包括生产设备的集中采购行为，督促各单位梳理关于集中采购管理制度，并严格按照制度实施。为了加快工作进展，组织召开了集中采购工作会议，并持续跟踪评估集中采购进展，解决集中采购过程中出现的问题，逐步完善集中采购规范，提高集中采购水平。

　　3.搞利益输送，以权谋私问题严重。

　　对与民营企业合作中可能存在的关联交易行为进行核查，对各公司的经营情况、业务往来进行梳理，聘请中介机构进行专项审计，对于民营合作方所掌管的企业的关联交易可能存在利益输送和国有资源外流的，责令合作中的国有企业整顿清理，对发现的违规行为和涉嫌利益输送行为，追究相关责任人的责任；责成工贸企业建立完善的财务管理制度，规范会计核算，明确关联交易必须按市场价格交易，大额交易必须严格按程序进行招投标, 以切断利益输送链条。

　　（三）在遵守组织纪律方面。

　　1.选人用人程序不规范问题。

　　一是严格贯彻执行选拔任用程序和干部任期制，制定印发了集团公司《集团中层管理人员选拔任用动议管理办法》《集团中层管理人员管理暂行办法》和《集团中层管理人员选拔任用全程纪实管理办法》《集团各子公司中层管理人员选拔任用管理办法》，严格执行干部选拔任用程序规定，充分体现“德才兼备、以德为先”的用人导向和“五湖四海、任人唯贤”的选聘原则。纪委书记参与干部选拔任用全过程，讨论干部议题时严格执行工作回避制度，实行干部选拔工作纪实制度，个人有关事项报告“凡提必核”等，作为选人用人的“规定动作”纳入制度之中，对公开招聘过程中属于回避范畴的人员类别作出更加规范、明确的要求，以更加严格的纪律、规程和选人用人的标准，防范选人用人过程中的不正之风，强化制度意识、规矩意识。二是针对子公司班子配备、中层管理人员失之于宽、失之与软的问题。严格执行党管干部原则，加大对干部的考核，研究制定《集团子公司领导班子和领导人员年度考核办法》，全方位、多角度、深层次考察了解干部，合理科学运用考核结果，慎重选拔任用干部。加强对干部的管理教育，着力从建立干部监督长效机制入手，将企业运行情况监控与干部日常监管密切结合起来，坚持干部“能上能下”，对发现存在重大经营风险的企业或经营业绩不佳的企业，及时按照考核评价结果把未达标的管理人员调整下来。三是培养、选拔后备干部，启动集团后备干部选拔工作，建立后备干部信息库，增强选拔任用干部的计划性和前瞻性。四是加强干部档案管理工作。目前已完成集团中层管理人员人事档案专项审核，现正对审核发现的问题进行汇总分析和调查核实，并将依照有关规定进行组织认定和材料补正归档。草拟了《集团人事档案管理办法》，将进一步规范人事档案管理工作，确保人员档案资料齐全、真实可靠。

　　2.人事工作问题较多。

　　针对为特定关系人亲属任职提供便利问题，开展专项整治，对相关人员作出免职或降级降薪的组织处理。启动集团关键岗位人员轮岗工作。对关键岗位任职时间较长的人员进行分批交流轮岗。

　　针对对企业人员管理失之以宽、失之以软问题，集团党委认真研究了企业用工问题，着手建立健全管理制度，草拟完成《集团员工招聘制度》《集团公司聘用人员管理办法》《集团公司考勤请假管理办法》，修订完善了《集团中层管理人员管理办法》《集团报备人员因私出国（境）管理办法》，目前正在研究制定《集团中层管理人员年度考核办法》。

　　（四）在遵守群众纪律、工作纪律、生活纪律方面。

　　1.违规发放各种奖金、补贴。

　　针对违规发放各种奖金、补贴问题，集团成立了薪酬与绩效考核委员会，负责集团本部、全资子公司、控股子公司的薪酬管理，审批集团全资、控股子公司的年度薪酬方案，规范集团薪酬管理，监督并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度，检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况。制定《集团本部薪酬管理办法》，较好地控制和减少绩效工资发放的随意性。

　　2.“三公”经费开支任性，存在许多问题。

　　清理整顿“三公经费”不规范、不符合制度的开支行为。督促集团全资和控股子公司及时制定或修订经营管理制度、财务开支（包括“三公经费”）管理制度、薪酬管理制度。完善生产经营、公务用车使用管理制度，规范生产经营、公务用车管理，降低运行维修成本。加强业务接待费用管理，修订完善《集团有限公司业务接待费用开支管理办法（暂行）》，建立业务接待费用台账制度，本着“严格控制，必要合理，从俭节约，适度消费”的原则，建立业务接待费用开支事前申报制。规范财务管理，修订完善《集团有限公司财务收支管理制度（试行）》、《集团有限公司财务支出报账须知（试行）》，明确各项财务支出的审批流程和职责以及财务支出票据管理规定，建立费用控制、权责分明、事前审批、分级审批、手续完备的财务开支审批制度。

　　3.集团薪酬管理混乱。

　　针对在子公司兼职的人员，有的领导干部违规取酬、多拿多占，有的干部违规在下属企业报销个人费用的问题，集团组织开展对所属二级企业领导干部兼职及违规取酬进行全面核查和清理，要求集团管理的干部和近十年退休的二级子公司原班子成员都要上报兼职情况，严格履行兼职审批手续，坚决贯彻兼职不兼薪原则；组织开展兼职取酬专项清理整治工作，目前已按规定全部清退。

　　三、逐一核查，严格执纪，全面完成自治区党委第二巡视组移交信访件和问题线索的核查、处理

　　集团党委、纪委认真对待自治区党委第二巡视组移交信访件和问题线索的调查核实与处理工作，按照“件件有着落，事事有回音”的要求，及时部署、全力推动，做到责任到位、任务到位、措施到位。

　　（一）认真核查，严格执纪。

　　集团收到自治区党委第二巡视组移交的信访举报件和问题线索6件，在移交的信访举报件和问题线索中，反映各级领导人员违纪违规问题的3件，反映个人利益诉求的3件。集团党委、纪委按照规定的程序和处置方式认真核查、实事求是、从严执纪，对线索决不放过，对问题毫不掩饰。截至12月20日，针对自治区党委第二巡视组移交的信访举报件和问题线索的调查核实工作已全部展开，调查核实覆盖面达100%，其中已核查落实5件，办结率83.3%。

　　自自治区党委巡视以来，集团纪委立案2件，目前就该问题正在和相关部门进行进一步的调查核实。

　　在对自治区党委第二巡视组移交信访件和问题线索的调查核实过程中，集团党委书记亲自挂帅、纪委书记具体负责，无论是以往核实过的还是新交办的，全部登记备案，调查核实工作力争做到全面、详实、依法、合规。坚持抓早抓小、有则改之无则加勉，对调查核实发现的苗头性、倾向性问题及履职尽责不到位的问题及时进行警示谈话；对存在的违规违纪行为及时立案调查、给予相关责任人纪律处分和组织处理；对发现的管理漏洞，立行立改，及时采取措施进行整改。

　　（二）扎实工作，努力协调解决群众利益诉求。

　　集团认真对待职工对个人利益的诉求，对反映个人利益诉求的3件信访件进行了认真梳理，并在查清问题的基础上，对诉求合理的积极予以协调解决。

　　四、继续抓好后续整改工作，确保巡视成果转化为促进集团平稳较快发展的动力

　　（一）抓住根本问题，下大力抓好集团公司党组织建设。

　　一是集团党委将进一步强化政治自觉和责任担当，始终坚持党要管党、从严治党。坚持把党的建设作为头等大事，认真落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等重要文件精神，严格落实国有企业党建工作责任制，不断强化从严治党、思想建党、制度治党，大力促进党的建设和企业改革发展实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。集团党委和全体党员特别是党员领导干部要举一反三，吸取教训，主动查找和纠正违反中央八项规定精神的问题，坚决贯彻落实党中央各项重大决策部署。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央的要求，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保全面从严治党各项任务得到贯彻落实。党委、纪委将切实扛起“两个责任”，始终坚持从严从实抓好党风廉政建设和反腐败工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。加强对下属单位班子的管理，狠抓责任落实，确保从严治党的压力层层传递，党风廉政建设取得明显进步。

　　二是继续深化企业改革，完善体制机制，强化制度建设，不断提升集团对核心业务的监管能力和廉洁风险防控水平。持续巩固深化和运用好巡视整改成果，用“钉钉子”的精神把制度的篱笆扎得更紧，把制度的执行抓得更严，防范管理漏洞，杜绝利益输送。要充分运用巡视工作成果，强化责任追究，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、“四风”问题突出、发生顶风违纪问题的单位，要严肃追究相关领导责任。加强权力监督制约，强化廉洁风险防范意识。各级党组织和党员领导干部要自觉接受监督、主动接受监督，要严格规范权力，保证权力在阳光下运行。要紧紧围绕“三重一大”决策、围绕人、财、物等重要部位和关键环节加强监管，从源头上完善制度措施、健全制约机制。

　　三是继续重视和加强企业领导班子建设和干部队伍监管。坚持党管干部的原则，结合“三严三实”专题教育活动，不断提高干部队伍的政治素质；继续完善选人用人机制，从严管理、从严选拔、从严约束、从严监督，努力培育一支信念坚定、敢于担当、勇于创新、清正廉洁的干部队伍，为构建干事创业、风清气正的政治生态，保障集团健康发展打下坚实基础。

　　（二）坚持问题导向，在解决问题中不断推动产业发展。

　　认真落实“剑指问题、倒逼改革”的要求，在解决问题中推动党的建设水平的提升和企业的发展进步。始终注重进一步深化对问题原因的认识，在消除“根源”上拿出有力的办法举措；进一步固化整改中产生的好做法，不断完善各项规章制度；进一步强化规章制度执行力度，确保制度能得到有效执行，真正构建解决问题的长效机制。同时，认真组织好“三严三实”专题教育，引导广大党员进一步改造主观世界、提升自我要求，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标要求，为集团公司全面提升核心竞争力，更好地履行文化建设的职责，提供更加有力的政治保证，在坚定不移地把企业做大做强做优中更加有力地发挥更好作用。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0771-5893595；邮政信箱：南宁市园湖南路9号集团纪检监察部；电子邮箱：29158859@qq.com。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共广西出版传媒集团有限公司委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年1月14日


 

编辑：林小英