笔者跟一位在自治区某部门工作的朋友聊天的时候了解到这样一件事：某厅局的领导因为是异地交流干部，周末只身一人在南宁，便常常选择周末时间下基层“调研”，然后单位相关部门的负责人、搞宣传的同志都要牺牲周末的时间跟着他下乡，搞得大家都苦不堪言。最无奈的是那些基层的干部，上级领导周末下来检查工作，必须得动员单位干部职工做好各方面的准备以及搞好后勤保障工作，一大批人的周末也泡汤了......

　　领导下基层本来应该是好事，通过下到基层了解基层工作实际情况、遇到的问题、存在的困难、以及基层的需求，从而避免了做决策时因为没有第一手材料而顾此失彼的现象。但是，周末本是国家规定的休息时间，特别对于基层的干部职工，平时忙于应付工作，加班加点，累得话都不想多说一句，家庭、小孩、父母都被冷落了。好不容易得2天休息时间，本想好好地休整，陪一陪老婆孩子，回家陪父母吃餐饭，领导一“下来”，这些事情都成了泡影，欠老婆孩子的一个承诺迟迟无法兑现......话又说回来，领导为什么不在工作日下基层？如果说领导因为工作日期间手头有需要处理的事情走不开，那么，基层需要处理的事情更是千头万绪，不会比领导轻松，再加上基层人手少，“一个萝卜几个坑”是常态，一线的苦与累，也只有基层人员才懂。领导工作日抽不出时间下基层，也不是周周如此，总会有一两周可以调出时间下去的。如果真是这样，只有一种可能——这个领导的工作能力有待提高！

　　换一个角度来看，作为领导干部，如何践行“三严三实”？下基层本身是走群众路线的表现，听民情、体民意、解民困是领导干部“谋事要实”的基础。然而，如果下基层是为了上头条、搞形象，那么就是新的“形式主义”了，不仅没有为基层解决问题，还劳民伤财，成了实实在在的“扰民”，又何来“实”义呢？

　　《史记·燕召公世家》记载：召公下乡视察，地方官吏要老百姓把房屋腾出来让他休息，烧茶备饭招待他，召公说，“不劳一身，而劳百姓，不是仁政”，就在甘棠树下办公，倾听百姓的诉状，解民之忧。史称“自侯伯至庶人各得其所，无失职者”。以史为鉴，当今领导干部应该从体恤基层的前提下，不占用基层干部的休息时间，不准层层陪同，不作事先安排，不用记者随访报道，采取体验式、私访式、寻亲式和私谈式等各种方式开展调研，这才是务实为官。

编辑：符劲