据《新华网》2014年2月11日报道，湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：２０１３年，全省有１４名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了４名违规破格提拔的有关责任人。省纪委、省委组织部受理“１２３８０”举报８８４件，直接查核涉及选人用人问题的举报７１件，对３４人进行了组织处理。

　　“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。问责官频频复出，群众普遍感到非常气愤，由此认为问责成了问题官中的避风港，成了休假。瓮安事件发生时的原县委书记勤，“黑砖窑事件”中的副县长王振俊，等等，虽然只是县级干部，而且只是平级交流或是什么临时负责，但已经引起了群众的强烈不满，并对于干部选拔的公信度产生了质疑。

　　带病提拔干部，原因较为复杂。分析起来，原因不外几个：任用标准把握有偏差、少数干部善于伪装、组织考察简单失真、对“一把手”的监督较为薄弱、监督机制欠缺。防止干部“带病提拔”，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，关键是狠抓落实，强化执行力。

　　整治带病提拔干部问题时不待我。可幸中组部马年首月即颁布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，违规提拔干部查处难、问责难的问题可望有效解决。去年，中组部针对违规破格提拔问题开展了专项治理，今年，开展专项整治超职数配备干部等问题。

　　湖北省此番集中清理领导配备、倒查“带病提拔及破格提拔干部，乃适时顺势、重振组织威严之举，会当深得民心！我想，其示范意义也很重大。






  

编辑：林小英