近日，桂林市纪委监委驻市水利局纪检监察组联合驻在单位开展廉政家访活动，走进4名35岁以下的局机关和局属基层单位关键岗位干部家中，了解政治思想、家庭情况等6个方面的日常表现，宣传廉政纪律要求，并与家属签订“树良好家风 建廉洁家庭”承诺书，引导家属当好“廉内助”、共筑家庭“防腐墙”。

　　该市纪委监委将育、管、督嵌入年轻干部入职起步、墩苗历练、换届调整等成长全周期，通过走访调研、信访举报、日常监督、舆情监测等方式收集年轻干部存在的问题，对新入职干部开展纪律启蒙教育，对关键岗位干部加强日常监督，对进退流转干部做实廉政“体检”，督促年轻干部规范履职、走稳走实每一步。

　　今年换届后，不少乡镇纪委新进人员存在业务不熟练的共性短板。象山区二塘乡纪委干部小李是一名“95后”办案新兵。今年7月，小李从二塘乡下属站所转岗到二塘乡纪委，不到4个月就参与查办了9起违纪违法案，由具有13年办案经验的二塘乡纪委书记胡翀全程跟踪指导，有针对性地补齐线索处置、谈话技巧、笔录制作等业务短板，推动小李从“门外汉”向“多面手”快速蜕变。

　　该区纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把“练兵课堂”搬到办案现场，结合年轻干部的个性特点、专业特长、岗位需求制定“老带新”培育方案，推行“分管负责人+部门负责人”双导师帮带制度，精选7名业务骨干与7名换届后新入职、新转岗的年轻干部结成帮扶对子，手把手教方法、面对面传授技巧、点对点指不足，有效破解年轻干部在审查调查中“不会办”“不敢办”“办不好”的问题。

　　针对换届前后年轻干部因进退流转容易滋生高人一等的傲气、个人主义的意气、不搞团结的火气等问题，桂林市各级纪检监察机关建立健全年轻干部规范履职常态化提醒机制，每月开展一次谈心谈话，每季度开展一次廉政教育，每年开展一次风险研判，对年轻干部不良倾向和苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠治。

　　“组织提拔你，是认可你的实干，更是一份监督和考验。乡政府项目多、惠民资金量大，千万不能麻痹大意，在小事小节上栽跟头。”前不久，七星区纪委监委主要负责人对朝阳乡新提拔的年轻副乡长杨奇云开展任前廉政提醒谈话，引导其摆正心态、戒骄戒躁、廉洁用权。该同志深受警醒，表示一定感恩组织、严守规矩，脚踏实地为群众办事。

　　违纪违法典型案例是最好的“清醒剂”，也是纪律教育的“活教材”。桂林市纪委监委建立警示教育资源库和廉洁文化语料库，分类梳理典型案例、审查调查对象忏悔书、案件剖析材料汇编成册，摄制《从心开始》系列警示教育片42部，打造广西党风廉政教育基地（桂林）、广西家教家风基地（桂林）等阵地，教育引导年轻干部时刻自重自省、严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（桂林市纪委监委）

编辑：何森