“拖欠的工资终于拿回来了！”面对上门回访的纪检监察干部，在苍梧县岭脚镇某项目部务工的莫师傅连声道谢。此前，该县纪委监委在梳理核查12345政务服务热线工单时，排查发现该项目部施工班组27名工人被拖欠工资23万元，随即启动联动处置机制，督促县人社局第一时间介入核实，全面收集劳务分包合同、工资发放台账、代付委托书等佐证材料，不足半月便推动用工单位足额支付到位。

　　今年以来，该县纪委监委立足监督首要职责，把民生领域信访突出问题集中治理、化解历史矛盾、维护群众利益作为政治监督的重要抓手，以“监督的再监督”推动责任上肩、机制落地、源头治理，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　民生信访成因复杂、涉及面广，单靠一域一部门难以根治。该县纪委监委推动建立“1名县委领导领办包抓、1名县政府领导具体主抓、1名县纪委监委班子成员跟踪督办”的党政纪联动机制，把监督嵌入责任链条各环节。县委书记带头领办包抓重点欠薪信访案件，先后召开处置工作会、调度会16次，作出批示9次，到县信访服务中心现场接访、就“三大纠纷”案件实地调研8次，现场协调解决旺甫工业小镇项目拖欠26名农民工工资31.71万元等突出问题7个；在跟踪督办推动下，其他县领导深入纠纷现场调研113次、现场踏勘116次，组织专题研判会、调解会131场次，推动问题在一线发现、矛盾在一线化解。

　　“进了调解室，先喝一杯茶，火气自然就降了大半。”这是苍梧县岭脚镇福传村四劣组与藤县塘步镇禤洲村上东六组山林权属纠纷调解现场的一幕。这起纠纷争议面积161亩、涉及95户370余名村民，历时49年未能化解，是跨县的“高风险”“骨头案”，山林长期闲置、几十年未产生分文效益。该县纪委监委将其列为重点督办事项，推动落实“县领导领衔的驻镇包片攻坚”机制，纳入县领导包单，全程跟踪督办、限期销号，督促依法依规调处、压实化解责任，纠纷终获妥善化解，闲置林地统一对外承包后每年可带来数万元租金，双方村民直接受益。以此案为牵引，该县纪委监委把监督触角向源头治理延伸，推动健全基层矛盾纠纷多元化解机制，督促依托茶道调解室等阵地就地排查化解信访隐患。如今在全县146个村（社区），“先喝杯茶，冷静再说”已成为群众处理摩擦的普遍共识，今年以来依托茶道调解室累计调解纠纷557件。

　　结合新县城建设实际，该县纪委监委将根治农民工欠薪作为重中之重，坚持从热线工单中主动筛查问题线索。今年以来全县受理欠薪工单449件、办结414件，满意率97.77%；办理信访件32件、化解21件；劳动保障监察窗口接访解决欠薪诉求46件。针对欠薪隐蔽性强、发现难的特点，县纪委监委强化智慧监督赋能，督促县人社局依托“桂薪宝”平台实施数字化监管，将30个政府、国企项目纳入平台管理，对工资专户绑定率、实名制采集完成率、工资卡绑定率等核心指标半月调度、实时监测，推动监督由“事后追讨”转向“事前预警”；累计处理平台欠薪预警线索100余条、发出处理文书35份，推动人社、住建、水利等部门排查未按时足额支付劳动报酬等问题31个，为1980名农民工追回拖欠工资2061万元。（苍梧县纪委监委）

编辑：林贵宏