“各位新入职同志要从入职之初就筑牢思想防线、严守纪律规矩，始终做到清白做人、干净做事、依规履职、担当作为。”近日，忻城县纪委监委组织2026年新录用公务员开展集体廉政谈话，通过算好人生政治、经济、名誉、家庭、自由“五笔清廉账”，教育引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，忻城县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在重要位置，坚持系统联动、分类施策，构建“思想淬炼+警示震慑+严管厚爱”全链条培育体系，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

护航年轻干部成长，教育引导是关键。该县纪委监委联合县委组织部创新载体，以全县举办的各类中青年干部培训班为契机，根据年轻干部岗位特点、廉洁风险点、年龄特点，在课程设置上系统谋划、精准嵌入纪法教育内容。针对新入职干部，组织开展“新兵廉”廉政教育及实践活动，通过集体廉政谈话、党性教育培训、党纪法规测试、跟岗实践锻炼等方式，量身定制廉政教育“套餐”，帮助年轻干部在职业生涯起步阶段校准人生航向。今年以来，累计举办各类培训6场次，教育年轻干部320余人次。

针对年轻干部社会历练不足、易陷入贪腐陷阱等特点，该县纪委监委坚持“反面警示+正面引导”双管齐下。一方面充分利用查处的年轻干部违纪违法典型案例“活教材”，综合运用召开警示教育大会、组织参加庭审旁听、参观警示教育基地等方式，以案说纪、以案说法、以案说责，真正让纪律规矩内化于心、外化于行。另一方面，深入挖掘本地红色文化中蕴含的廉洁资源，常态化组织年轻干部赴红色教育基地实地研学、感悟传承，用红色基因涵养廉洁品格。通过宣传栏、公众号等平台宣讲身边榜样的廉洁故事，推动学有榜样、行有示范，形成见贤思齐、崇德尚廉的良好风尚。截至目前，全县共组织观看警示教育片140余场次，参观警示教育基地、红色文化基地80余批次。

持续强化年轻干部日常教育管理监督，该县纪委监委督促各级党组织紧盯年轻干部岗位变动、职务晋升等关键节点，及时开展任前廉政谈话，念好“紧箍咒”、打好“预防针”；常态化落实谈心谈话、廉政家访，及时掌握年轻干部思想动态、履职情况和“八小时以外”生活状态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到咬耳扯袖、防微杜渐。坚持严肃查办年轻干部违纪违法案件，持续强化警示震慑。今年以来，共查处35岁以下年轻干部违纪违法案件14件16人，给予党纪政务处分10人。（忻城县纪委监委）

编辑：林贵宏