“处分刚下来时，我压力很大，也怕被组织放弃。现在，组织主动伸手帮我，我会把问题看清，拿实绩补过！”最近，在苍梧县纪委监委一次回访谈话里，受过党纪政务处分的村干部李某某说道。

　　此前，李某某原在村“两委”任职，因审核把关不严、履职出现漏洞，受到党纪政务处分。处分作出后，他一度羞愧自责，思想负担很重，工作没干劲。县纪委监委据此及时开展上门回访，一方面讲明纪律要求、剖析问题症结，另一方面体谅基层干部难处，引导其正确看待处分、认真吸取教训，卸下心理包袱。现在，他已能直面过错，用实干纠偏，重新担起村干部职责。

　　对受处分处理党员干部开展回访教育，是纪检监察机关落实“惩前毖后、治病救人”方针的有力抓手。苍梧县纪委监委将从严监督管理和鼓励担当作为有机结合，不断提升回访教育质效，促使受处分处理干部校准认识、直面过错、轻装前行，重新鼓足干事劲头。

　　该县纪委监委构建“室组”联动回访模式，由案件审理室牵头，联合纪检监察室、派驻机构组成回访组，对受到党纪政务处分、组织处理的干部逐一摸底，建立动态回访台账，逐人分析思想变化和整改情况，确保该访必访、关怀到人、教育到位。

　　情况明，施策才准。该县纪委监委把精准思维贯穿回访教育全过程，围绕回访对象违纪违法情节、处分种类、任职经历和岗位廉政风险等逐项研判，摸清其思想症结，推行“一人一策、先备后谈”，通过“一对一”谈心谈话，多维度掌握其受处分后的现实表现和思想波动，推动其正视问题、恢复信心、主动作为，做到“一把钥匙开一把锁”。同时，除与回访对象本人面对面“一对一”交流外，该县还把谈话范围拓展到其所在党组织（单位）主要负责人、分管负责人，以及纪检监察、组织人事和相关部门人员，全面掌握其思想、工作、生活状况。配套建立“回访—整改—回头看”闭环，谈话记录及时入档，台账动态更新，合理诉求协调解决，以常态化跟踪问效固化成果。

　　此外，该县纪委监委着力放大回访教育效应，既“治已病”也“防未病”。在做好受处分人员教育管理、帮扶转化的同时，督促相关单位党组织以案为鉴，面向全体干部职工开展警示提醒、廉政教育和谈心谈话，深挖制度建设、日常管理、监督制约等环节的短板，完善制度、收紧监管，形成“查处一案、整改一片、治理一域”的叠加效果，让回访、整改、警示真正落地见效。

　　“常态化回访能让‘跌倒’干部调整状态、重树信心再出发，也能让受处分处理人员感受到组织的关心和挽救；借助纪法再教育、政策再宣讲，还能帮助其深挖错误根源、从内心敬畏纪法，带动形成敢闯敢干、愿意担当的氛围。”该县纪委监委审理室负责人表示，2026年以来，已对24名受处分干部开展回访教育。（苍梧县纪委监委）

编辑：林贵宏