“自从转到纪检监察岗位后，面对复杂的信访问题心里总没底，这次培训把工作中遇到的困惑点逐一讲透，对规范开展信访处置工作很有帮助。”近日，那坡县百省乡新任纪委书记苏某某在该县纪委监委举办的第三季度信访业务专题培训班课后研讨时说道。

当前，县乡两级纪检监察队伍换届后面临新生力量多、业务基础薄弱等问题。那坡县纪委监委紧盯这一突出问题，靶向施策，建立“小切口”季度轮训机制，围绕信访处置、线索研判等执纪执法业务开展“跟案+专题”实战练兵，着力破解基层纪检监察新兵不会办案、问题线索处置不规范不精准等难题，通过实战练兵，让培训由“集中授课”向“一线砺能”转变，推动干部在实战一线经风雨、长才干，持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。

培训坚持“缺什么补什么”，开班前对干部能力短板进行问卷摸底调研，精准画像，找准业务薄弱环节。将典型案例剖析、以案促学贯穿培训全过程，设置互动答疑环节，点对点解答参训干部业务困惑。该县纪委监委机关、各派驻机构及乡镇纪委共87名纪检监察干部参加培训，实现参训人员全覆盖。

培训聚焦信访举报规范处置，立足边境基层信访点位分散、情况复杂、类型多样的特点，由机关内业务骨干围绕信访件接收登记、甄别界定、分流转办、线索研判、答复反馈、立卷归档等全流程等开展教学，通过梳理基层信访处置10余项高频风险点，厘清检举控告、业务外诉求、重复信访处置标准，靶向纠治流程不严、定性不准、文书不规范、办理时效滞后等问题。以政策解读、案例复盘、难点剖析、互动研讨的方式，全方位构建“受理—研判—分流—办理—回访”工作闭环。

实战是检验培训成效的试金石。该县纪委监委将继续坚持以案促学、以干代训，持续完善轮训机制，按需设置课程，创新“骨干+新手”帮带、乡镇纪委书记跟案学习等模式，在案中学、在干中练，推动干部在监督执纪一线积累经验、提升能力，以高素质队伍建设助推全县纪检监察工作高质量发展。（那坡县纪委监委）

编辑：劳宛涓