近日，岑溪市纪委监委针对换届后新任职纪检监察干部较多的实际情况，紧扣案件查办核心业务，围绕问题线索研判、调查取证规范、案件审理流程等关键环节，组织开展了一期专题业务培训，助力新任职干部尽快补齐业务短板、适应岗位需要，切实提升依规依纪依法履职能力。

　　今年以来，岑溪市纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署，构建“四个一批”历练培育机制，即审查调查一线实训一批、日常监督岗位实操历练一批、巡视巡察专项淬炼一批、跟进重点中心任务培养一批，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，摒弃“大水漫灌”传统模式，打好“专题授课＋案例教学＋交流研讨＋实战练兵”组合拳，为全市纪检监察干部量身定制靶向精准的专题培训课程。截至目前，已开展业务培训12期753人次，推动干部在政治能力、业务素养、风险防控上同步提升。

　　该市纪委监委既请来上级业务骨干围绕案件查办、审查调查、政治监督等核心内容进行政策解读和实操演示，也邀请检察机关专业人员讲授监检衔接要点，把刑事诉讼标准嵌入办案全流程。面对新型腐败和隐性腐败不断演变的态势，选派干部积极参加上级电子数据调查专题培训，不断提升信息化办案能力。同时，围绕监督重点，分层分类举办精准监督实务能力提升培训，把政策要求讲透、把实战方法教实、把常见风险点掰开揉碎地分析，推动监督从“泛泛看”走向“精准查”。

　　统筹抓好业务培训的同时，该市纪委监委坚持学练结合、战训一体，有计划地安排年轻干部、新进人员到审查调查一线锻炼，常态化实施“师傅带徒弟”帮带机制，安排专案组业务骨干与年轻干部“一对一”结对，手把手理思路、教方法，帮助其在办案实战中不断提升纪法素养、锤炼业务本领。今年以来，已选派34名委机关综合部门、派驻（出）机构和乡镇纪委干部参与办理重点难点案件。

　　培训结束不是终点，成果转化才是关键。该市纪委监委统筹上级调训和本级全员培训，把精准施训、全员轮训与问题导向、需求导向、实战导向结合起来，构建“学习培训＋实战练兵＋跟案锻炼＋复盘提升”全链条培养机制，推动干部在监督执纪、审查调查一线练本事、长才干，引导督促干部自觉做到立场上正得让人敬、要求上严得让人畏、履责上准得让人服、效果上好得让人暖、作风上硬得让人赞。（岑溪市纪委监委）

编辑：何森