“过去我对问题层级划分、管辖边界界定以及立案标准把握还不够清晰，经过本次专题业务知识测试，系统研读业务工具书，常用业务知识点入脑入心，业务实操能力得到进一步提升。” 日前，南宁市邕宁区百济镇青年纪检监察干部小文，在参加业务测试后与同事交流学习体会。以考促学、以学促干，百济镇纪委把测试学习成果转化为履职实效，近期精准摸排一起农村集体资产出租收益管理不规范问题线索，顺利完成立案，并针对性制发纪检监察建议书，切实把业务学习成效落到监督办案实践当中。

　　今年以来，邕宁区纪委监委注重“学、考、用”结合，把依规依纪依法履职作为核心能力，通过“主要领导出题+副书记监考+全覆盖练兵”的专题业务知识测试模式，聚焦监督执纪工作规则等核心党内法规和法律规定，以闭卷形式对纪委常委、一线办案人员、巡察干部、乡镇纪检监察干部等进行测试，分层分类提升实战本领。

　　
　　为抓实常态化业务培训，邕宁区纪委监委紧盯履职盲点、办案难点，多次开展集中轮训、专题授课，推动以学促干、以练提能，全面提升干部法治思维和专业履职水平。今年以来，组织各类培训32场次，参训573人次。

　　学习和培训一直在进行，如何测试学习成果？为推行精准化业务考评，邕宁区纪委监委通过“订单式”业务测试，采取“一月一主题”“一月一考评”的方式，巩固纪检监察干部知识水平、摸清纪检监察干部整体素质，每次考评均超50人次参加。

　　同时，为深化实战化、实用化，该区纪委监委实行全员练兵、岗位练兵，把监督执纪执法一线作为练兵主战场，落实以案施教、以区带镇、以老带新的培养模式，组织干部参与巡察督查、案件查办等实战任务，着力提升线索发现、核查处置、定性量纪等业务能力。今年以来，通过实战淬炼，35名干部具备独立办案能力。

　　“以前没有接触过纪检监察业务，总感觉隔行如隔山，不知道应该从哪里学起，现在好了，跟着组织的大方向，我们也慢慢摸到了‘门道’。”换届后新任的各镇纪检监察干部，不再因为毫无头绪而抓耳挠腮，对“学、考、用”一体的培养模式纷纷表示认同。

　　此外，该区纪委监委还通过健全制度体系、严格流程管控、强化上下联动等方式，立规矩、提效能、补短板，推动监督执纪问责提质增效。今年以来，新建完善内控制度13项，优化联系指导、片区协作机制1项，开展线索研判21次，立案132件。（南宁市邕宁区纪委监委）

编辑：杨意超