“‘书记课堂’给我们搭了个面对面交流的平台。平时办案碰到拿不准的难题，都能在课堂上直接提出来，听完书记的解惑能更快地理清工作思路。”近日，桂林市临桂区纪委监委“书记课堂”培训结束后，刚轮岗到办案一线的年轻纪检监察干部小陈，道出了参训的真切感悟。该课堂以实战答疑促能力提升，有效破解年轻干部办案经验不足问题，助力青年干部快速胜任一线履职任务。

　　近年来，该区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部队伍建设，持续优化教育培养体系，常态化开展思想淬炼、实践锻炼、专业训练，精心搭建多元化学习、实战化实践、常态化交流平台，全方位护航年轻干部快速成长、履职成才，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。
 

　　针对年轻干部履职能力短板、经验弱项，该区纪委监委统筹安排班子成员、机关室主任结合一线办案实操，围绕谈话突破技巧、外围核查取证、案卷整理规范、工作报告撰写等核心业务开展专题授课，精准破解日常工作难点堵点。同时，积极搭建课后交流研讨平台，组织年轻干部分享学习心得、交流办案体会、互学互补共促，切实把培训成果转化为履职实效，全面提升年轻干部业务素养和实战能力。今年以来，该区已开展各类纪检监察业务培训21期，实现年轻干部全员参训、全覆盖提升。
 

　　引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，必须从思想源头抓起。该区纪委监委坚持从思想源头固本培元，常态化开展党性廉政教育，通过组织主题党日活动、实地参观廉政教育基地、学习先进典型事迹、撰写心得体会等多种形式，常态化锤炼年轻干部政治品格、筑牢廉洁思想防线。今年以来，组织年轻干部开展各类党性教育活动7场次，有效提升年轻干部立足全局谋工作、聚焦主业抓落实的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　实战是最好的练兵场。为有效化解年轻干部“本领恐慌”难题，临桂区纪委监委在综合研判岗位需求、个人意愿、专业背景、业务特长的基础上，打出“导师带徒、轮岗历练、上级轮训”成长组合拳，组建导师带徒11对，安排跨岗轮岗4人，选派到上级跟班办案14人，让年轻干部在一线茁壮成长。
 

　　此外，该区纪委监委将纪律教育贯穿年轻干部培养全过程，通过谈心谈话、日常监督等方式，动态掌握年轻干部履职表现、思想动态、心理状态情况，及时疏导压力、化解困惑，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，营造安心干事、健康成长的良好氛围。（桂林市临桂区纪委监委）

编辑：何森