“留任的同志要一如既往、奋发有为，新任职的同志要加快角色转变、加强自我约束，依规依纪依法履职，切实做到知责于心、担责于身、履责于行……”近日，柳州市鱼峰区纪委监委组织召开全区纪检监察系统集体廉政谈话会，为换届后的纪检监察队伍校准履职航向，强化实干担当作风，全面夯实拒腐防变的思想根基。

近年来，鱼峰区纪委监委牢牢把握“四个过硬”要求，坚持严管严治、刀刃向内，将严的要求贯穿纪检监察干部教育管理监督全过程，在抓实党性淬炼、深化纪律警示教育、落细落实日常监督管理上持续发力，不断丰富拓展教育形式载体，持之以恒加强纪检监察干部队伍自身建设。

思想淬炼为先，理论武装为本。该区纪委监委始终把理论武装作为夯实思想根基的首要抓手，坚持教育在先、预防在先，积极搭建干部纪法教育平台，用好“五学”联动机制，通过专题读书班、理论中心组学习、专题研讨等形式，推动干部在常学常新中增强法治意识、程序意识、证据意识。

聚焦重点岗位与权力运行关键环节，该区纪委监委持续织密作风监督网络，积极构建常态化作风监督检查机制，紧盯关键人、关键时、关键事，围绕纪检监察权力运行关键环节，深入排查廉洁风险点，重点纠治违规饮酒、违规打听案情、过问案件、说情干预、请托办事等风险隐患，把监督抓在经常、融入日常，切实做到真管真严、敢管敢严、常管常严。

　　该区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，健全“节点谈+日常谈+靶向谈”的常态化、全覆盖廉政谈话工作体系，严格落实“逢进必谈、逢提必谈、逢调必谈”，紧盯干部入职上岗、职务晋升、岗位调整等关键节点，灵活采取“一对一、一对多、多对一”分层分类谈话方式，明规矩、划底线、压责任。同时结合干部日常履职、作风表现、思想动态做实纪律提醒，针对监督检查、日常工作中发现的苗头性、倾向性问题开展靶向约谈提醒，以谈明责、以谈加压、以谈示警、以谈促改，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，累计开展谈心谈话90余人次。

　　此外，该区纪委监委积极延伸“八小时外”监督触角，严格落实纪检监察干部“八小时外”行为监督管理办法，规范婚丧事宜等重要事项报备，从严执行严禁违规饮酒相关规定，督促干部自重自省、严守公共场合行为规范，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，涵养清廉家风、守住廉洁底线。（柳州市鱼峰区纪委监委）

编辑：杨意超