“刚受处分那段时间，工作提不起劲，感谢组织的暖心回访，帮我卸下思想包袱。”面对前来开展回访教育的融安县纪委监委工作人员，某局受处分的科级干部韦某某吐露心声。

此前，韦某某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，一度陷入迷茫和懊悔，工作积极性明显下降。针对其思想症结、岗位特点和问题根源，融安县纪委监委将其纳入重点回访教育对象名单，通过摆事实、讲政策、谈初心，耐心疏导心理压力，引导其正确认识错误、端正态度。

融安县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将受处分人员回访教育列为常态化重点工作，紧盯访前、访中、访后三个关键环节，做细做实回访教育，帮助受处分干部卸下思想包袱、纠正错误认识、重拾干事信心。今年以来，全县纪检监察机关共对29名受处分干部开展回访教育。

“我们始终坚持‘一人一策、因人施策’，精准查‘病因’、开‘方子’，推动‘有错’干部向‘有为’转变。”该县纪委监委相关负责人介绍，为提升回访教育的针对性和实效性，访前深入研判，全面梳理回访对象的受处分性质、违纪违法情节、岗位特点以及思想动态、日常工作表现等多重因素，精准绘制个人“画像”，全面摸清思想症结和实际困难，量身定制专属回访教育方案，让回访教育更加精准。

该县纪委监委构建“室组”联动回访模式，由案件审理室牵头，联合纪检监察室、派驻机构成立回访工作组，从做好受处分干部的思想和心理疏导入手，把纪法教育贯穿回访全过程。通过面对面谈心谈话、电话回访、实地访谈等方式与受处分人员和所在单位领导、同事代表充分沟通交流，在倾听受处分干部心声、帮助其深入查找思想偏差的基础上，督促所在单位党组织切实履行帮扶主体责任，推动解决受处分人员的实际困难，让其感受到组织的关心关爱，进一步激发受处分人员干事创业的积极性。

回访教育结束后，该县纪委监委建立“一人一档”回访教育档案，持续跟踪受处分干部的思想动态、问题整改、工作实绩等情况，客观公正地综合分析评价，并将评价结果作为评优评先、党风廉政意见回复、提拔晋升等重要参考。同时，深挖回访个案暴露出的普遍性、倾向性问题，把回访教育工作与日常监督管理、制度机制完善同步推进，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。（融安县纪委监委）

编辑：劳宛涓