“作为单位‘一把手’，要切实扛起全面从严治党第一责任人职责，从严管好班子、带好队伍、守住底线，防范化解各类廉政风险……”近日，桂林市直属机关纪检监察工作委员会主要负责人与驻在部门“一把手”开展“一对一”廉政谈话，直面点出日常监督、专项检查中发现的管理短板、制度漏洞和风险隐患，精准传导责任压力、靶向纠治苗头问题，切实把谈话成效转化为治理提质增效的实际成果。

　　近年来，桂林市纪委监委始终把谈心谈话作为强化“关键少数”日常监督的重要抓手，立足抓早抓小、防微杜渐，通过压实责任常态谈、紧盯问题专项谈、聚焦节点提醒谈等方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为监督常态，持续拧紧领导干部纪律规矩链条，有效提升对“一把手”和领导班子的监督质效。

　　为破解“谈而不精、谈而不准”难题，桂林市象山区纪委监委坚持“问题导向、精准施策”，整合案件查办、日常监督、信访举报、巡视巡察、审计反馈等多维度监督信息，聚焦主体责任落实、权力规范运行、日常监督管理、纪律作风执行、廉政风险防控等关键环节，结合岗位职责、岗位风险、履职情况为谈话对象量身定制个性化谈话提纲，做到见人、见事、见思想、见问题，精准指出短板不足、明确整改方向、压实履职责任，督促各级“一把手”切实知责明责、履责尽责、守责担责。今年以来，该区纪委监委对住建、发改、财政等重点职能部门“一把手”开展谈心谈话60余人次，持续前移监督关口、筑牢廉洁防线。

　　把好干部调整变动的廉洁关口，是筑牢“关键少数”拒腐防变思想防线的重要环节。灌阳县纪委监委紧盯“关键少数”新任职、新提拔、职级晋升等廉政关键节点，聚焦权力集中、资金密集、风险高发领域，围绕岗位权责、资金拨付、项目审批等高风险环节，排查梳理岗位廉政风险点，靶向开展提醒警示教育。今年以来，累计对230名新任职、新提拔、职级晋升领导干部开展任前廉政谈话，常态化为全县各级“关键少数”打好廉洁“预防针”、拧紧纪律“安全阀”，从源头上防范化解履职用权廉政风险。

　　为杜绝谈心谈话“一谈了之、谈而无果”等形式主义问题，荔浦市纪委监委做实做细谈心谈话“后半篇文章”，健全完善“谈话提醒—问题整改—跟踪督查”监督机制。综合运用定期回访、随机抽查、台账核验等方式开展常态化跟进监督，核验谈话指出问题的整改落实情况。对整改浮于表面、敷衍应付、进度缓慢的单位和个人，及时开展二次约谈、通报批评，坚决纠治干部的侥幸心理、过关心态、畏难懈怠情绪。今年以来，通过谈心谈话反馈各类问题11项，督促制定整改措施15条，推动完善制度规范5项。

　　此外，该市纪委监委梳理汇总谈话中发现的共性问题、突出问题，制发纪检监察建议，督促相关单位健全制度、堵塞漏洞、长效治理，推动谈心谈话从“红脸出汗”的提醒警示，向“整改见底、提质增效”的治理实效延伸，促进对“关键少数”的监督从有形覆盖全面迈向有效覆盖，持续涵养风清气正的政治生态。（桂林市纪委监委）

编辑：何森