习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高监督执纪执法质效。今年以来，桂林市雁山区纪委监委聚焦“三化”建设目标，以“三项举措”补齐队伍能力短板，淬炼纪检监察干部过硬本领，全力锻造过硬纪检监察铁军。

　　择优选材精准用人，盘活资源建强队伍。严把准入关口，夯实队伍根基。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实新时代好干部标准，严守政治、能力、作风、廉洁四道准入关口，立足岗位需求和人才短板拓宽选人渠道，从源头优化队伍结构。系统统筹调配，优化干部布局。打破委机关、派驻、巡察、乡镇纪委干部交流壁垒，建立常态化轮岗交流、动态调配机制。结合干部专业特长与岗位适配度，有序推进干部跨岗位、跨领域、跨乡镇调整交流，有效破解岗位固化、经历单一、视野受限等问题。树牢实干导向，激励担当作为。坚持以实绩论英雄，将干部日常表现、履职成效、攻坚实绩作为选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，优先提拔重用实绩突出干部，树立有为者有位的鲜明用人导向。营造担当奋进良好氛围。

　　精准赋能系统培育，淬火砺兵提升本领。强化党性教育，筑牢政治忠诚。依托“三会一课”、主题党日、党员大会等载体，常态化开展政治理论学习，重点研学党的创新理论、党章党规党纪。充分活用本地红色资源，通过参观革命旧址、重温入党誓词等沉浸式教育锤炼党性、淬炼忠诚。深耕专题培训，夯实业务功底。立足专业化履职需求，常态化开设“雁阵领航”讲堂，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访处置、信息宣传等核心业务开展靶向培训，精准补齐业务短板，筑牢依规依纪依法履职理论根基。强化实战练兵，锤炼过硬本领。坚持实战育人、一线砺兵，建立“老带新、师带徒”结对帮带机制，安排业务骨干一对一指导年轻干部成长。通过关键岗位历练、内部轮岗实训、上级跟班学习等方式锤炼履职能力，在实战历练中积累经验、锻造过硬斗争本领。

　　严管厚爱双向赋能，从严管束锻造铁军。常态教育提醒，筑牢思想防线。严格落实纪检监察干部“四必谈”制度，常态化开展谈心谈话、提醒纠偏。通过观看警示教育片、剖析案例、旁听庭审、廉政家访、实战轮训等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯节假日、婚丧嫁娶等关键节点开展廉洁提醒，督促净化社交圈、生活圈、朋友圈，从严规范干部“八小时内外”言行。严明制度规矩，规范履职行权。严格对标监督执纪工作规则、监察机关监督执法工作规定及纪检监察办案十条禁令，全流程规范执纪执法权力运行。严格落实审查调查安全责任制，委主要领导常态化下沉留置一线督导督查，组织全员签订安全承诺书，以刚性监督约束权力运行，坚决防治“灯下黑”。做实暖心激励，激发队伍活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全正向激励与人文关怀机制。严格执行季度实绩考核制度，考核结果与评优评先、岗位调整、职级晋升、提拔重用直接挂钩。常态化开展谈心疏导、走访慰问，依托“利剑”专项救助基金和走访慰问帮扶困难干部，切实解决干部后顾之忧，凝聚队伍干事创业的强大合力。（作者系桂林市雁山区委常委，区纪委书记、监委主任）

编辑：杨意超