不久前，在审查调查谈话的关键攻坚阶段，容县纪委监委第二纪检监察室干部小梁曾一度陷入办案僵局。面对审查对象态度顽固、层层设防、拒不配合的情况，连日谈话交锋始终未能取得实质性突破，办案工作陷入停滞。

　　面对压力，小梁没有轻言放弃。他静下心来，及时将此前全员业务培训中学到的实战方法逐一梳理，对照办案骨干分享的谈话技巧、节奏把控和证据穿插策略，重新调整攻坚思路，优化谈话逻辑。在次日的谈话中，他沉稳应对、精准发力，顺利取得关键突破，推动案件办理打开全新局面。

　　今年以来，容县纪委监委坚持把干部能力建设摆在突出位置，紧扣基层纪检监察履职实际，聚焦斗争精神不足、实战本领不强等问题，常态化开展全员培训、精准化补齐能力短板，推动全体纪检监察干部在学中练、在练中战，全面提升执纪执法实战能力。

　　“坚持全员覆盖、精准施训，杜绝粗放式、灌输式培训。”该县纪委监委干部监督管理室负责人介绍，针对监督检查、审查调查、信访受理、党风政风监督等不同岗位干部的能力差异，精准排查知识盲区、业务薄弱环节，分层分类开展专业化、精准化业务培训，做到缺什么补什么、干什么练什么。截至目前，全年累计举办业务能力提升班、专题辅导讲座等培训活动3场次，累计培训干部390余人次，实现全员参训、全域提升。

　　为贴合基层执纪办案工作实际，该县纪委监委重点聚焦线索研判、谈话突破、证据固定、案件审核等核心业务环节，搭建起“学、练、战”一体化、全链条实训培育体系。理论教学坚持问题导向，通过典型案例复盘、疑难案件剖析，夯实干部执纪办案理论基础。开设业务“微课堂”，利用碎片化时间开展即时复盘，梳理汇总日常办案易错点、风险点，针对性强化干部纠错整改能力。常态化开展模拟谈话、对抗推演，实景设置翻供抗辩、突发变故、证据博弈等实战场景，让干部沉浸式体验一线办案压力，在仿真对抗中磨砺心理素质、锤炼应变能力。通过“理论授课+模拟演练+复盘提质”闭环训练，有效破解年轻干部“不会谈、不敢办、不规范”的难题。

　　练为战、训促干。容县纪委监委坚持把一线实战作为最好练兵场，深化“内部轮岗+跟案实训”培养模式，推动干部在多岗位淬炼中实现全面成长。今年以来，累计完成内部轮岗16人次，有序推动综合岗位干部下沉办案一线淬炼本领，监督办案骨干交流到综合岗位锤炼统筹把关能力。通过岗位互换、角色转换，倒逼干部补齐业务短板、规范办案流程、提升综合素养，有效破除岗位壁垒和能力盲区。

　　与此同时，坚持高位练兵、以战育才，择优选派5名优秀干部到上级纪委机关跟班轮训、参与大案要案查办。参训干部在高强度实战中开阔视野、积累经验，学成归来后发挥“传帮带”作用，分享办案技巧、复盘典型案例、带动科室整体提能，实现“一人参训、全员进步”的辐射效应。

　　不少轮岗干部实现快速蜕变，从最初“笔录不规范、办案心里慌”，逐步成长为能够深入研判线索、开展谈话、办结案件的业务能手，顺利完成从“跟班学习”到“一线主战”的转变。（容县纪委监委）

编辑：何森