“请根据以上提供的案例信息，拟定线索处置方式及核查工作方案。”近日，百色市右江区纪委监委开展开放式实战案例考试，来自各乡镇（街道）纪（工）委、委机关各室、派驻纪检监察组及区委巡察机构的117名干部围绕同一模拟案例开展答题练兵。

面对同一道考题，大家的答卷各有侧重、亮点纷呈。有的干部精准援引党纪法规，准确定性违纪问题、明确处置依据；有的干部立足办案实操，规划从台账核查、资金溯源等角度切入开展核查；也有少数干部答题流于表面，仅简单提出初步核实建议，缺乏详实、可落地的线索处置和核查方案。

“基层执纪办案最忌思维固化、‘一刀切’。我们不设置标准答案，就是要倒逼干部独立思考、活用纪法、实战谋划。”该区纪委监委主要负责人道出了创新考试模式的初衷。

为纵深推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，精准补齐基层执纪实操短板，右江区纪委监委在常态化开展“清廉右江·三化淬剑”培训的基础上，创新练兵载体、优化实训体系，增设考试环节，构建学、考、评、论、练一体化赋能机制，全方位提升纪检监察干部履职实战能力。

该区常态化推行考试实训机制，考题均由该区纪委监委主要负责人结合一线办案经验筛选打磨，取材于基层线索处置、日常监督执纪的难点堵点问题。考试前统一发布完整案例素材，要求干部对照党纪法规和办案规范，结合工作实操独立作答，自主梳理处置思路、列明纪法依据，结合考题难易程度，预留5至10天作答周期，保障干部充分思考、细致谋划。

考试结束后，该区纪委监委组织资深业务骨干开展“靶向式”阅卷评析，既提炼推广优秀答题思路和实战方法，又精准点出干部存在的思维短板、实操误区、纪法适用偏差。随后，该区纪委监委主要负责人结合出题初衷和办案实际，逐一厘清模糊认知、纠正履职偏差、统一处置思路。现场同步开展互动研讨，干部围绕案例处置要点、办案难点交流经验、碰撞思维，在互学互鉴中补齐能力短板。

为实现阶梯式练兵、递进式提升，每期考试结束后，该区纪委监委主要负责人会在原有案例基础上新增隐藏线索、特殊履职场景等情节，迭代形成新考题用于下一轮实训练兵，持续锤炼干部处置复杂问题的能力。

“平时常规学习看似掌握扎实，实战考试才发现，自己对问题线索处置方式的适用条件理解存在偏差。”一名乡镇纪委书记深有感触地说，这种实战考试没有糊弄空间，真正让人红脸出汗、查漏补缺。入职两年的纪检监察“新兵”也表示，以往办案多是机械走流程，通过阶梯式实战考题，深刻体会到办案思路、切入角度对案件质效的决定性作用，也看清了自身能力短板。

“考试不是目的，实战才是靶心。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续完善常态化练兵体系，坚持以考促学、以练促干，让每一次考试都成为推动办案质量提升的“催化剂”，用干部真正过硬的本领守好基层监督执纪的“第一道关口”。（百色市右江区纪委监委）

编辑：林贵宏