“证明违纪违法事实，主要以被调查人的陈述、供述为基础，通过相关证人证言、书证、物证等证据，共同形成相互印证、完整稳定的证据体系……”近日，在陆川县纪委监委“每周一讲”课堂上，该县纪委监委案件审理室负责人以近期办结的一起违纪违法案件为例，围绕证据审查的标准、基本方法、关键点和常见问题，系统讲解证据收集与固定的规范要求。参训干部不时举手提问，围绕证据采信、定性量纪等具体问题展开讨论，课堂气氛活跃。

　　今年以来，该县纪委监委坚持把加强干部队伍能力建设作为推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的重要抓手，不断探索干部教育培训的新方法、新路径，以训赋能，助力干部队伍的专业化水平和履职能力全面提升。

　　该县纪委监委按照“按需备课、小口切入”原则，依托“每周一讲”学习课堂，采用“一室一专题”培训模式，由机关各科室负责人轮流登台授课，课程聚焦信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等纪检监察全领域工作，紧扣问题线索排查与初核、内审谈话、外查取证、证据审核、违纪违法行为认定等监督执纪执法全流程业务，精准补齐干部知识弱项和能力短板。

　　同时，在授课过程中，适当设置互动问答、研讨交流、案件复盘、随堂测试、心得分享等环节，充分激发学习活力，推动学思结合，做到融会贯通。课后注重以评促改、以改促优，通过“一讲一评”的方式，组织参训干部围绕课程内容、课堂效果、授课质量等方面对授课人员进行点评打分，收集意见建议，年底集中开展精品课程评比活动，促进提高课程质量，优化课程供给，实现既能“讲得好”又能“学得实”，进一步提升干部培训质效。截至目前，组织开展专题授课8期，参训干部420余人次。

　　学习的目的在于运用。该县纪委监委坚持学以致用、边学边干，将实战作为检验培训成效的“试金石”，在急难险重一线锻炼干部，分批次、分层次组织不同岗位干部参与案件查办、线索核查、专项整治、巡察等一线实务，在实践中增强解决问题的能力水平，促进业务能力进一步提升。

　　此外，该县纪委监委常态化实施“1+1+N”导师帮带机制，开展“青蓝相携 师徒结对”活动，由1名班子成员担任思想政治导师，1名科室负责人担任业务导师，帮带1名或多名年轻纪检监察干部，通过“面对面”答疑解惑、“手把手”培养指导，助推32名纪检监察干部实现从业务“新兵”到“尖兵”的转变，持续激发干部队伍活力，全方位提升纪检监察干部队伍专业化建设水平。（陆川县纪委监委）

编辑：杨意超