“工作任务繁重产生倦怠情绪可以理解，但绝不能放松纪律标尺、降低工作标准。组织及时提醒，就是希望你正视问题、及时纠偏。”近日，恭城瑶族自治县纪委监委干部监督管理室开展提醒谈话，及时与履职松懈、作风滑坡的一名年轻干部面对面疏导、点对点纠偏。

　　今年以来，恭城瑶族自治县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，健全谈心谈话长效机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，压实班子成员“一岗双责”，将谈心谈话融入干部教育、监督、管理全过程，常态化抓早抓小、防微杜渐，持续织密干部日常监督网络，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　为杜绝谈心谈话流于形式、走过场，该县纪委监委制定《谈心谈话工作制度（试行）》，明确谈话层级、对象类型、工作标准，将党纪法规学习、作风建设、廉洁自律要求贯穿谈话全过程，真正实现以学促谈、以谈促严。同时构建主要领导带头谈、分管领导具体谈、支部书记及部门负责人常态谈的联动格局，层层压实监督责任，形成齐抓共管的干部监督管理体系，让谈心谈话成为从严管党治吏的常态化抓手。

　　在制度化常态化推进的基础上，该县纪委监委摒弃“一刀切”谈话模式，聚焦干部成长关键节点开展精准靶向谈话。围绕干部岗位变动、职务提拔、转岗调整、退休离任等重要环节，因人施策开展差异化谈话：为新任干部严明纪律规矩、厘清廉政风险，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；为轮岗、提拔干部疏导思想压力、调适工作心态，督促其担当作为、廉洁履职；为离退休干部暖心寄语，肯定工作贡献、叮嘱守住廉洁晚节。2026年以来，全县纪检监察系统累计开展各类谈心谈话70余人次。

　　“此次谈心谈话既是提醒也是鞭策，让我对纪检监察机关的特殊职责与纪律要求有了更深体悟。今后我将严守纪律规矩，始终保持忠诚干净担当的政治本色。”一名新入职纪检监察干部在入职谈话后表示。

　　立足抓早抓小、防患未然，该县纪委监委还将谈心谈话与日常监督深度融合，通过日常督查、工作调研、动态摸排，精准掌握干部思想动态、工作作风和日常表现。针对干部出现的疲劳厌战、履职敷衍、纪律松懈等苗头性问题，第一时间开展提醒警示谈话。并持续跟踪回访整改成效，督促干部及时纠偏正向，有效防止小问题演变成大隐患。

　　此外，该县纪委监委持续拓宽监督维度、厚植组织关怀。一方面延伸监督触角，定制“八小时以外”监督管理办法等，用正反面80余条清单规范干部言行，2026年以来，干部主动报备各类个人事项60余人次。另一方面做实暖心帮扶，联动机关党委、工会摸排生活困难干部，依托“利剑基金”开展帮扶慰问，累计走访慰问30余人次，为4名纪检监察干部申报专项救助，有效消除干部后顾之忧，充分激发队伍干事创业的内生动力。（恭城瑶族自治县纪委监委）

编辑：杨意超