2026年上半年，全国纪检监察机关共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.55万余件次，处分1535人，移送司法机关138人。中央纪委国家监委最新通报的这组数据，清晰地传递出一个强烈信号：纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的“免疫力”。

　　当年党中央离开西柏坡时，毛泽东同志用“进京赶考”作比喻，告诫全党在新的形势和任务面前保持清醒和坚定，恪守“两个务必”，争取新的胜利。如今，面对世所罕见的风险挑战，党面临的“赶考”远未结束。在这场新时代的“赶考”中，纪检监察干部作为维护党纪国法的“打铁人”，必须时刻保持“赶考”的清醒，答好“自我监督”这道时代考题。

　　执纪者必先守纪。监督者若自身不正，又如何理直气壮地去监督别人？这就像裁判员自己都在赛场上犯规，比赛的公正性便无从谈起。从通报释放的信号来看，少数纪检监察干部忘记了初心使命，将手中的权力异化为谋取私利的工具，甚至知法犯法、执纪违纪。这种“灯下黑”的行为，不仅严重损害了队伍的纯洁性，更侵蚀了群众对党和政府的信任。

　　对纪检监察干部队伍中存在的问题，必须坚持“零容忍”，发现一起、查处一起。这不仅是清除害群之马的必要之举，更是维护整个队伍肌体健康的“排毒”过程。这类内部蛀虫破坏力极大，一旦失守底线，跑风漏气、以案谋私，极易扰乱纪法秩序、透支群众信任，动摇正风反腐的根基。

　　自我革命从来不是一句挂在墙上的口号。落到纪检监察工作实处，就蕴藏在1.55万余件次线索的每一条处置里，蕴藏在4385人次谈话函询的每一次交心里，蕴藏在1685份立案决定书、138份移送司法文书的每一道程序里。通报公布的每一组数字，都是刀刃向内推进自我革命的有力印证，清晰呈现出多层次治理思路。尤其是“谈话函询4385人次”等数据，充分体现了组织对干部的严管与厚爱。抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态，正是为了防止小毛病演变成大问题，践行了“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。

　　赶考永远在路上，这是一场永不停歇的自我革命。从厅局级干部到县处级干部，监督标尺一视同仁；从提醒约谈到立案查处，构建起层层设防的监督链条。这警示每一位纪检监察干部都必须常怀敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。要自觉将权力关进制度的笼子，主动接受来自党内、社会和群众的监督，习惯在“聚光灯”下工作，在“放大镜”下履职。只有把监督别人的“手电筒”时常照一照自己，才能确保执纪执法的权力不被滥用。

　　时代的考题一道道摆在面前。面对新形势新任务，唯有以更高的标准、更实的举措持续加强自身建设，以刀刃向内的勇气推进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能不负时代、不负人民。广大纪检监察干部必须始终保持“赶考”的清醒和坚定，发扬时刻自省、永不懈怠的革命精神，切实做到自身正、自身净、自身硬，真正成为让党放心、让人民信赖的忠诚卫士，为新时代的“打铁”事业提供最坚实的保障。（防城港市纪委监委）

编辑：林贵宏