“我们担忧贸易业务发生风险损失后，面临‘秋后算账’，不清楚哪些情形适用容错纠错、可以减责免责？”北投口岸物流集团纪委在开展企业战略性重组政治监督重点工作调研督导时，收到贸易管理部门及直属企业的反馈。

　　这一顾虑背后，折射出部分干部职工普遍存在的思想偏差——怕担风险、不敢干事。针对基层干部职工履职顾虑和认识错位，该集团纪委找准工作路径、细化实操举措，将容错纠错从政策概念转化为刚性标准、具象案例，为干部职工划清履职边界、打消干事顾虑、纠正认知偏差，切实把严管和厚爱要求贯穿干部管理全过程。

　　“容错纠错必先明晰履职边界底线。”该集团纪委系统复盘历年贸易风险损失事件，深入剖析违纪违法表现、问题成因及管理短板，全面总结经验教训，研究制定《业务经营减责免责正面清单》和《贸易业务操作负面清单》。从正反两方面立标尺、划红线，清晰界定干部职工履职尽责、依规办事的行为边界，明确什么可以为、什么不可为。同时，将容错纠错宣传教育融入专业技能培训、风险意识培育、制度宣贯解读、岗位廉洁教育全过程，统筹协同发力，着力打造职业化、专业化干部队伍。

　　“要纠正干部职工思想认识上的偏差，把责任追究聚焦在违规违纪违法行为上，推动干部职工筑牢纪律意识，强化制度刚性约束。”北投口岸物流集团纪委敏锐捕捉到干部职工队伍中存在的“有损失必被问责”错误认识，以及由此滋生的“为了不出事，宁可不干事”的躺平心态，坚持靶向施教、以案纠偏，精选内部贸易风险典型事件，汇编容错纠错案例指引。

　　该集团纪委从不正确履职情形、损失后果程度、行为与后果因果关系、风险处置主动作为情况、责任人认错悔错态度等维度，深度剖析“有损失无违纪可依规免责减责、有违纪无损失必被追责问责”等正反情形，讲清讲透追责问责政策依据和定性量纪逻辑，释放“无违纪不随意追责问责”的信号。通过身边事教育身边人，引导干部职工准确把握容错纠错政策要义，树牢纪律规矩意识，维护制度刚性权威。

　　“从严惩治与容错纠错辩证统一、并行不悖，只有以从严惩治兜底，容错纠错才不会偏离尺度、失守底线。”该集团纪委反复向干部职工宣讲解释，并在实践中坚决落实“三个区分开来”原则，依规依纪依法严肃惩治贸易业务中的不正之风和腐败问题。

　　恪守“有风险必核实、有损失必核查、有违纪必惩治”的工作原则，该集团纪委坚持纪检监督与审计监督、职能监管贯通协同，推进大监督机制提质增效，紧盯尽职调查、合同管理、货物交收、资金支付等业务关键环节，系统实施风险损失问题线索大起底，深挖细查逾期回款、合同违约等风险背后的不负责任、内外勾结等问题，精准运用“四种形态”惩治各类违规违纪违法问题。2026年以来，该集团纪委先后处置审计移送问题5项，转初核5件，给予“第一种形态”处理5人，立案3件，实现依规问责、精准容错、宽严有度。

　　北投口岸物流集团纪委将按照上级纪检监察机关的部署和要求，持续完善容错纠错机制，一手抓严的基调正风肃纪反腐，一手抓精准落实容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，坚决破除“多干多错、少干少为”的躺平消极思想，引导广大干部职工卸下思想包袱、大胆履职担当，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。（北投口岸物流集团纪委）

编辑：杨意超