“犯错受处分后总觉得抬不起头。感谢组织上门谈心疏导，解开了我的心结。以后我还想发挥专业余热，为家乡多出一份力。”近日，在融水苗族自治县纪委监委回访教育谈话中，曾受到党纪政务处分的村干部李某某诚恳地说。

　　此前，李某某任职村“两委”干部时，因履职把关不严、工作存在疏漏被给予党纪政务处分。处分落地后，他愧疚自卑情绪浓重，背上沉重思想包袱，日常工作主动性大打折扣。针对该情况，该县纪委监委及时上门开展暖心回访，既讲清纪律规矩、点明问题根源，又充分体谅基层干部的不易，引导他正确看待处分、深刻吸取教训，放下心理包袱。如今，李某某已坦然直面错误，以实干整改，重拾基层村干部履职担当。

　　严管有力度，关爱有温度。近年来，该县纪委监委坚持严的基调不动摇，牢牢把握惩戒与教育并重原则，做深做实监督执纪“后半篇文章”，把回访教育作为严管厚爱干部、落实“惩前毖后、治病救人”方针的重要抓手，通过精细化帮教，推动受处分干部解心结、改错误、敢担当，助力全面从严治党扎根基层、走深走实。

　　为防止回访流于形式，该县纪委监委构建规范化回访闭环管理体系，精准划定回访人员清单，细化全流程工作规范，健全回访、整改、评估全链条机制，杜绝粗放式回访。摒弃千篇一律的“一刀切”模式，实行“一人一策”定制化回访。工作人员对照个案违纪情形、处分决定，结合干部岗位、思想情绪、日常工作表现找准堵点，量身制定谈话提纲、整改清单与教育方向，实现靶向施教、精准帮扶。

　　回访谈话以平等交流拉近距离，全面掌握干部思想、工作、生活近况，倾听诉求、疏导情绪，同步普及党纪法规知识。回访组还对接干部所在村组、单位，多方核实整改情况，确保评价客观公允。同时联动派驻纪检监察组紧盯整改落实、监察建议执行，督促相关单位补齐监管短板，防范同类问题重复出现。回访结束后综合多方情况开展成效评估，压实所在单位党委（党组）教育管理的主体责任，防止“一处了之”。今年以来，该县纪委监委已完成42名受处分党员干部回访教育。（融水苗族自治县纪委监委）

编辑：劳宛涓