“覃组长，这是新调任的2名副局长的房产、车辆及投资情况，已经逐项核实过，可以纳入其个人的廉政档案。”日前，岑溪市纪委监委驻市住建局纪检监察组对所驻单位领导干部廉情档案更新情况及时开展跟进监督，这也是该市在大力推进干部廉政档案建设中的生动实践。

　　精准刻画干部廉洁从政轨迹是开展日常监督的重要基础。近日，该市纪委监委针对干部填报不规范、信息不完整等问题逐一反馈整改、从严审核把关，率先在梧州市建立县级党员领导干部廉政档案，有序推进干部廉政档案填报、更新与审核工作，推动廉政档案规范化、动态化、精准化管理。今年以来，已完成全市1036名市管干部廉政档案建档工作，其中涵盖党政“一把手”100余名，全面完善干部廉情信息台账，筑牢干部监督数据根基。

　　廉政档案信息事关干部监督实效，容不得半点疏漏。该市纪委监委严格落实填报制度，常态化督促干部主动报告廉洁“家底”，如实报备个人有关事项，自觉接受组织监督，以严谨务实态度完成廉政信息报备工作。在采集内容上，除了解干部基本情况登记表上规定的内容外，灵活整合信访、案管、巡察等相关资源，将干部个人重大事项报告、信访举报、函询、问题线索查否等情况，以及“四种形态”处理、问责追究情况作为重点内容，全部纳入信息采集范围，为实施重点监督、精准监督和把好选人用人的政治关、准确研判政治生态提供重要依据。

　　为保障廉政档案的精准性、时效性，该市纪委监委建立廉政档案动态更新长效机制，紧盯干部职务调整、岗位变动、职级晋升等关键节点，及时督促相关单位、部门和个人及时申报变动情况，实时更新档案信息、完善电子档案数据库，全程精准记录干部廉洁履职轨迹。同时，与组织、公检法、信访等部门建立干部信息共享联动机制，确保干部任用调整、民主生活会、述职述廉等事项发生后一个月内更新完善档案内容，为全面深入分析、把握单位和个人党风廉政情况提供有力支撑。

　　此外，除了注重干部个人廉政档案动态更新，该市纪检监察机关还及时填补监督盲区，将建档范围扩大至290个村（社区）“两委”班子成员，进一步强化村干部的廉洁意识，架起基层干部廉情动态“记录仪”。

　　建档重在规范，用活才是关键。结合今年市镇村集中换届，该市纪委监委深挖廉政档案数据价值，通过比对干部历年廉情数据、梳理岗位廉洁风险，精准排查重点领域、关键岗位廉政隐患，及时发现干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒、警示教育，防止干部“带病提名”“带病提拔”，做到早发现、早提醒、早处置，严把干部的政治关、廉洁关、形象关，切实把档案管理成效转化为精准监督的工作实效。今年以来，该市运用“第一种形态”批评教育处理党员干部246人。（岑溪市纪委监委）

编辑：林贵宏