“这期研讨班把全会精神和崇左纪检监察工作实际深度结合，既有理论高度，又有实践指引，为我们履职尽责厘清了思路、明确了方向。”近日，在参加崇左市纪检监察系统处级干部专题研讨班后，天等县纪委书记赵晓学表示。

　　今年以来，崇左市纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设部署，创新打造“洞察需求+精准供给+效果闭环”培育机制，以全链条、实战化、分类型培训体系持续锤炼纪检监察干部队伍。截至目前，共开展各类培训11期，覆盖干部919人次。

　　该市纪委监委通过一线座谈、业务复盘、岗位调研等方式，系统梳理市县乡三级纪检监察干部在纪法运用、基层监督、新型腐败查办等领域能力短板，结合年度反腐重点、换届履职需求形成培训需求清单、重点课题清单两套台账，实行“按需配课、因人施教”。围绕不同岗位、层级干部能力短板打造专业化培训矩阵。针对处级领导干部开设全会精神专题研讨班，抓实“头雁”政治能力提升。面向县纪委监委新任班子、乡镇纪委书记开设履职能力专班，夯实基层监督执纪执法根基。聚焦“90后”年轻干部、新进纪检干部开设成长实训班，做好队伍梯队培育。紧盯办案骨干开设新型腐败、隐性腐败查办系列课堂，储备专业化办案力量。针对巡察、信访、案管、宣传等综合岗位开设微课堂，补齐综合业务短板，实现全员培训无死角、能力提升有侧重。

　　以“实战、实用、实效”为重点创新教学模式，搭建“领导导学、专家辅学、骨干授课、送学下沉”多维教学平台。立足服务全市发展大局拓宽培训视野，首期“纪法课堂”邀请崇左市政府办、市发改委行业领导解读全市“十五五”发展规划、年度政府工作报告，引导全体纪检监察干部立足政治监督职能，对标产业项目、营商环境、民生领域、政府债务等重点领域梳理监督清单，把监督履职的抓手转化为推动全市中心工作高质量发展的动力，实现培训与中心工作同频共振。

　　推行“办案骨干上讲台”授课模式，由委机关各监督检查、审查调查、案件审理部门业务能手结合自身经办案例授课，围绕线索初核、笔录制作、走读式谈话安全、涉案财物处置、案件质量复盘等“小切口”业务开展分享，配套案例研讨、现场问答、随机提问等互动环节，用本地鲜活案例拆解办案难点。探索“送学上门+送学进基地”下沉培训机制，组建师资团队赴全市7个县（市、区）开展检举举报平台实操巡讲7期，深入审查调查基地开展案件审理专题培训8期，依托视频会商系统将优质课程直达县乡纪委，破解基层参训距离远、师资薄弱难题。近日，针对检举举报平台基础信息录入不精准、处置反馈不规范不到位等问题，该市纪委监委派出信访室骨干力量下沉大新县纪委监委，对信访室工作人员开展“一对一”现场指导，有效打通了平台应用“最后一公里”。大新县纪委监委信访室主任赵苑君说：“面对面答疑解惑，我县信访业务规范化水平得到了有效提升。”

　　此外，该市纪委监委健全训后跟踪评价机制，组织开展理论知识测试，动态跟踪参训干部线索处置、案件办理、专项监督的工作质效，推动干部把短期培训成效转化为履职成效。（崇左市纪委监委）

编辑：劳宛涓