近日，桂林市象山区纪委监委在日常监督中发现，该区市场监督管理局存在行政执法流程不规范、案件办理质效不高等问题。为防范小问题演变为大隐患，该区纪委监委第一时间对相关责任人开展谈话提醒，督促该局健全完善办案流程、加强一线执法人员业务培训，切实补齐履职短板。

　　近年来，桂林市各级纪检监察机关持续深化监督执纪“第一种形态”运用，将谈话提醒作为抓早抓小、防微杜渐的重要抓手，紧盯重点人群、关键领域、重要节点，推动谈话提醒精准化、规范化、常态化，持续前移监督关口，织密筑牢党员干部日常监督防护网。

　　聚焦“一把手”、关键岗位干部、年轻干部及新提拔干部等重点人群，平乐县纪委监委整合信访举报、巡察反馈、专项督查、日常监督等多渠道线索信息，系统梳理不同层级干部廉政风险清单，量身定制个性化谈话提纲，定期开展分层分类廉政谈话、靶向警示教育。今年以来，该县围绕“一把手”、村组基层干部、青年公职人员等群体组织集体谈话33场次，覆盖450余人，实现重点人群监督全覆盖、无死角。

　　围绕群众高度关切的政务服务、乡村振兴等重点领域，桂林市各级纪检监察机关依托谈话提醒破解监管短板、整治作风顽疾，将各类苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态。灌阳县纪委监委聚焦窗口服务民生痛点，针对部分窗口工作人员服务态度生硬、一次性告知制度落实不到位、办事效率偏低等群众反映强烈的问题，及时约谈涉事工作人员及分管负责人，督促县政务服务中心梳理服务短板、优化办事流程、规范服务标准，切实提升群众办事满意度。

　　节假日、干部履新、岗位调整、临近退休等时段，是廉政风险高发、作风问题易发的关键窗口期。该市纪委监委驻市教育局纪检监察组坚持节点常态提醒、问题即时约谈，在三月三、五一、端午等重要节假日来临前，深入监督单位、市属学校，与班子成员、关键岗位人员开展“面对面”谈心谈话，既了解重点工作推进情况，也关注干部思想动态和作风表现。聚焦违规吃喝、违规收礼等问题，开展谈话提醒6人，及时纠正苗头性问题3个，坚决杜绝节日腐败、岗位失范。

　　此外，为防止谈话提醒“一谈了之”，该市各级纪检监察机关通过明察暗访、书面检查等方式，对谈话后整改情况进行监督检查。对于弄虚作假、流于形式以及当事人整改不认真、屡次再犯等情况，严肃追责问责，确保问题整改到位。（桂林市纪委监委）

编辑：林贵宏