“身为高校干部，要立足百色起义红色沃土，以革命先辈铁纪为标尺，分清公私界限、严守权力底线，把廉洁要求融入办学治校全过程……”近日，百色学院依托百色（全国）廉政教育基地、红七军军部旧址——粤东会馆、红七军政治部旧址——清风楼、初心主题园等红色阵地，分层分类组织正处级干部、关键领域岗位干部、兼职干部、年轻干部开展沉浸式研学，同步由校党委书记开展靶向集体廉政谈话，创新推行“行走的廉政教育”+“三学三谈”工作机制，推动廉洁教育精准落地、常态长效，持续擦亮“清风百院”清廉学校建设品牌。

　　为让红色研学与廉政谈话靶向精准、不走过场，该校纪委坚持分层分类、坚持问题导向，结合不同岗位权力特点与廉洁风险点量身定制研学路线与谈话提纲。针对正处级“关键少数”，聚焦管党治校主体责任、“一岗双责”落实中的风险；针对基建、财务、招投标等重点岗位干部，紧盯项目审批、资金使用、资源调配廉政隐患；针对兼职干部，重点厘清公权私用、利益输送风险；针对年轻干部，围绕成长起步阶段理想信念、作风纪律短板等精准设问，结合教育系统典型案例现场剖析，确保把岗位风险谈透、责任差距谈准、整改方向谈清。

　　近年来，学院纪委立足百色红色资源禀赋，将“三学三谈”作为干部廉洁教育核心抓手，系统构建常态化红廉育人体系，推动廉政教育从“静态灌输”转向“动态浸润”。常态化抓实“三学”，即落实党委“第一议题”制度，及时研学习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，依托红色廉政阵地开展实景体验学，建立每月警示教育机制，以案例通报、警示片开展震慑教育。系统做实“三谈”，即党委理论学习中心组交流研讨谈廉、干部红色研学现场结合岗位谈感悟、党委书记分批次开展集体靶向提醒谈话，实现“学有载体、谈有落点”。今年以来，该校纪委累计组织分层行分类行走式廉政教育8场次，开展党委书记集体廉政谈话4批次，覆盖各级各类干部160余人次。

　　“部分干部走进红色阵地只看不学、谈话流于形式，对招生、科研经费、招标采购等领域潜在风险警惕性不高，未能把红色廉洁精神转化为日常履职约束……”在粤东会馆、清风楼现场集体谈话中，该校党委书记结合高校领域违纪典型案例当面点出共性问题，对照红七军艰苦奋斗、廉洁奉公的革命事迹开展对照检视，引导干部现场反思、现场表态，真正达到红脸出汗、提神醒脑的教育效果。

　　谈话实效重在整改落地，坚决防止“一谈了之、一走了之”。研学谈话结束后，学校纪委根据谈话记录、现场查摆问题梳理形成干部个人、职能部门两类问题清单，将整改落实纳入干部日常监督、专项督查范畴，实行台账销号管理，定期跟踪回访整改成效，对整改迟缓、整改不到位的干部及时开展二次提醒谈话，推动红色教育成果转化为风险防控、制度完善的实际举措。

　　此外，该校不断丰富廉洁教育载体，拓宽红廉育人覆盖面，把行走式廉政教育、“三学三谈”机制从干部群体延伸至全体教职工、青年学生。深挖百色起义精神的廉洁内涵，打造校园廉洁文化长廊、清廉图书角，创作红色廉洁文艺作品；常态化开展师德师风廉洁专题教育、学生廉洁文化宣讲；综合运用校园新媒体推送廉洁提醒、通报典型案例等，同步健全三级从严治党责任清单、完善重点领域内控机制，扎紧校园权力运行制度笼子。依托多元载体推动廉洁教育抓在经常、融入日常，构建“全员参与、全域覆盖、全程浸润”的清廉教育新格局。（ 百色学院纪委）

编辑：林贵宏