“转任街道纪工委书记岗位后，我一度担心业务不熟无法快速上手。得益于区纪委监委推出的跟案学习机制，我可以在实战中梳理工作流程、积累专业知识，履职的底气和信心更足了。”近日，柳州市柳北区锦绣街道新任纪工委书记莫燕君针对“跟案学习”谈到自己的收获。

　　今年以来，柳北区纪委监委聚焦乡镇（街道）纪（工）委纪检监察工作提质增效，在建强队伍、提升能力、加强管理等方面发力，不断提升基层监督质效。

　　严把入口关，选优配强干部队伍。坚持把政治标准放在首位，注重选用政治素质高、业务能力强、敢于善于斗争、在群众中威信高的优秀干部担任。同时，建立常态化动态调整机制，通过谈心谈话、日常考核等方式，全面掌握基层纪检监察干部现实表现，针对性调整任职年限过长、履职成效不佳、担当意识不足的干部，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。今年以来，将6名具有专业背景的复合型干部充实到纪检监察队伍当中，切实做到选贤任能、用当其时，充分激发了基层纪检监察队伍的活力。

　　结合执纪审查工作新形势，柳北区纪委监委持续深化“全员办案”模式，打破岗位壁垒，将新入职、新转岗的基层纪检监察干部选派到办案一线，全方位参与外调、内审、研判等全流程实战，重点提升线索分析、谈话突破、调查取证、证据审核等核心技能。同时，抽调办案骨干组成案件集中攻坚工作组，针对疑难复杂案件进行精准有效指导，攻坚突破案件办理过程中的堵点难点，帮助纪检监察干部补齐业务短板。今年以来，共5名综合室干部、4名新转岗干部参与办理违纪违法案件。

　　监督者更要接受监督。该区纪委监委把从严管理触角从机关向各派驻机构及乡镇（街道）纪（工）委纵深延伸。严格落实柳北区纪检监察干部“八小时之外”行为禁令以及婚丧嫁娶、出国出境等事宜报备制度，强化对基层一线执纪执法权力的约束，坚决整治执纪不严、作风不实、跑风漏气、徇私执纪等突出问题，以零容忍态度严防“灯下黑”。与此同时，常态化推进廉政教育和警示教育，紧盯重要时间节点，通过召开警示教育大会、发送廉政提醒短信、通报典型案例等方式，引导基层纪检监察干部严守纪律规矩，不碰红线、不越底线。（柳州市柳北区纪委监委）

编辑：杨意超