“感谢组织及时纠偏，今后我一定自觉净化社交圈、生活圈，坚决杜绝类似问题再次发生。”不久前，柳南区纪委监委对该区某职能部门一名领导干部违规接受管理服务对象宴请的问题开展谈话提醒，该名同志现场作出深刻检讨。

　　近年来，柳南区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人方针，将用好“第一种形态”作为加强党员干部监督管理的重要抓手，紧盯重点领域、重要环节、关键岗位，构建“发现问题、督促整改、跟踪问效、提醒教育”闭环管理机制，做实做细日常监督，推动党员干部时刻绷紧纪法之弦，筑牢廉洁从政“第一道防线”。　　

　　前移监督关口，确保问题及时发现、妥善处置。该区纪委监委挺纪在前，通过日常监督、信访举报、巡察反馈等多种渠道，及时发现党员干部在履职用权、廉洁自律、工作作风等方面出现的苗头性、倾向性问题。在综合考虑情节轻重、影响范围、悔错态度等现实情况后，依规运用“第一种形态”纠偏正向，帮助党员干部提高思想认识，找准问题症结，明确整改方向和时限。针对监督检查中暴露出的共性问题，深挖责任缺失和监管短板，向相关部门制发纪检监察建议书，督促其举一反三，健全完善制度机制，深化标本兼治。2025年以来，该区纪检监察机关共运用监督执纪“第一种形态”批评教育和处理党员干部127人次。

　　为充分释放监督效能，避免“第一种形态”流于形式，该区纪委监委强化跟踪管理，依据“谁查处、谁回访”原则，围绕党员干部受处理后的思想动态、日常表现及问题整改等情况，量身定制回访教育方案，适时开展专项检查和“回头看”，既巩固红脸出汗效果，又做好关心关爱和心理疏导，帮助对象消除思想顾虑，提振工作信心。同时，将问题整改情况纳入日常监督重点，建立管理台账，对整改不到位、弄虚作假、敷衍塞责的严肃追责问责，纳入干部廉政档案，作为考核评价、选拔任用、评优评先的重要参考，倒逼其真改实改、积极担当作为。截至目前，该区纪委监委累计开展回访教育37人次。

　　此外，该区纪委监委还坚持把精准运用“第一种形态”与常态化警示教育相结合，不断探索创新监督方式和教育方法，通过分层分类组织观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地等举措，用身边事教育身边人，引导党员干部常怀律己之心，不断增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。（柳南区纪委监委）

编辑：林贵宏