近期，来宾市兴宾区纪委监委联合区委组织部深化纪组联动，聚焦新任基层干部教育管理监督，通过廉政培训、谈心提醒、常态监督等多措并举，以严管实治为基层干部履职护航，持续筑牢基层治理纪律防线。

该区坚持教育先行，由区委组织部牵头开展新任村（社区）“两委”干部履职能力全覆盖培训，截至目前，全区共计200名新任村（社区）“两委”干部参加培训。兴宾区纪委监委精准嵌入廉政教育模块，开设“扣好廉洁从政第一粒扣子”专题课程。课程聚焦村级集体“三资”管理、惠民资金发放、小型工程建设等廉政风险高发领域，选取近五年辖区内村级干部违纪违法典型案例，以案释纪、以案明规，直观剖析基层“微腐败”问题根源，为新任干部划清纪律红线、厘清履职边界。

“身边案例警示性极强，让我深刻明白村级权力虽小、责任重大，今后一定严守纪律规矩，廉洁履职、为民办事。”凤凰镇龙岩村新任党总支部书记、村委主任黄焕吹参训后说道。同时，该区凤凰镇等多个乡镇同步强化“小微权力”运行专题学习，引导新任干部快速转换角色、规范履职用权。

该区坚持抓早抓小、防微杜渐，持续做实做细谈心谈话提醒工作。聚焦村（社区）“一肩挑”等基层“关键少数”，组织24个乡镇（街道）纪（工）委开展针对性一对一廉洁履职谈心谈话，摒弃泛泛说教，紧盯各村（社区）历史违纪问题、廉政风险隐患靶向提醒。

“你们村去年有三人因为挪用村集体‘三资’受到处分，你作为新任的‘一把手’不仅要管好自己的手，坚决不拿群众的钱，还要监管好村委干部们。”良塘镇纪委书记陈昌在对来国村新上任的党总支书记、村委主任谭必挺谈心谈话时进行针对性提醒。通过以案说纪、面对面警示，督促新任村级负责人以案为鉴、警钟长鸣，切实扛起主体责任，既要严于律己守牢廉洁底线，也要从严管好班子、带好队伍。常态化谈心谈话层层传导全面从严治党压力，有效纠治履职松懈、纪律松弛等苗头性、倾向性问题，推动廉洁自律意识入脑入心。

此外，为切实把廉政教育成效、谈心谈话提醒成果转化为长效履职约束力，从源头规范基层权力运行，兴宾区纪委监委持续优化基层监督体系，以常态化精准监督为基层治理提质增效提供保障。依托本地成熟的“2+1+N”基层监督模式，全面推行片区化监督管理，将全区24个乡镇（街道）整合划为5个监督片区，统筹区纪委监委机关、派驻纪检监察组、乡镇纪委三级监督力量，常态化开展交叉督查、联动监督，有效破解基层“熟人社会”监督难题，全方位规范新任村（社区）干部履职行为，为兴宾区乡村振兴和基层治理高质量发展提供坚强纪律保障。（来宾市兴宾区纪委监委）

编辑：杨意超