近日，平乐县纪委监委举办专题业务培训，通过案例解析、实操模拟等方式，紧扣主责主业设置课程，帮助新任干部快速掌握核心业务技能，实现从“新兵”到“尖兵”的转变。“通过这次培训，我对法律法规运用和定性处理方法有了更清晰的认识，真是收获满满。”纪检监察室干部小蒋在参加培训后说。

　　近年来，平乐县纪委监委把深化全员培训作为推动纪检监察工作高质量发展的有力支撑，紧盯新入职、新提拔年轻干部、关键岗位、办案人员等，通过以老带新“辅导学”、搭建平台“交流学”、跟班跟案“实践学”等多种方式，精准施策、靶向发力，夯实纪检监察工作高质量发展基础。

　　“这次量身打造的学习安排，让我在开阔视野的同时，更系统地掌握了许多实用的工作方法和创新思路。”该县纪委监委第四纪检监察室小刘在入职3个多月的时间里，共参加各类培训班3次、轮岗培训1次，参与过医疗、教育领域的案件查办工作，在线索研判、谈话取证、报告撰写等关键环节得到扎实锻炼，业务技能得到显著提升。

　　为积极完善干部队伍建设，提升全县纪检监察干部政治素养和履职能力，该县纪委监委结合工作实际，将乡镇纪检监察干部、各派驻纪检监察组成员、村级纪检委员纳入培训范围，分批组织干部交流工作心得、分享学习体会，并开展业务理论知识测试。截至目前，共分层分批次开展纪法教育、办案业务、笔录制作等专题课程20余次，参训100余人次。

　　同时，该县纪委监委实施年轻干部“青廉工程”，结合纪检监察系统工作实际，综合运用“清风学堂”、实践锻炼、警示教育等多种形式，由系统内公文写作、舆情应对、监督检查、审查调查、案件审理的业务骨干轮流担任讲师，举办“纪检监察干部专题大讲堂”，通过经验分享、业务交流、专题授课，帮助干部提高办文、办案、办事的综合能力，切实提升干部的综合能力和专业知识。2025年以来，已组织纪检监察干部开展轮岗培训70人次，设置培训“师资库”18人，以“传帮带”结对辅导新进纪检监察干部60余人次，开展“青廉说”活动20余期，受训纪检监察干部超400人次。

　　此外，该县纪委监委建立“月度考评通报、季度分析点评”机制，将各项任务细化分解、跟踪问效。通过定期召开业务分析会，组织乡镇纪委、各纪检监察组、委机关各室进行集体研讨，研判在日常工作、案件查办中的共性问题和薄弱环节，推动工作质效整体提升。同时，常态化开展乡镇纪委、派驻机构、机关科室量化考核评比，设置多维度指标，实行“月公示、年总评”的动态管理机制，以考评结果倒逼责任落实、效率提升和能力进阶，推动形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围。（平乐县纪委监委）

编辑：何森