前不久，桂林市临桂区纪委监委在开展处分决定执行情况专项检查中发现，该区某公司职工李某某受到政务记大过处分，处分影响期内仍违规领取绩效奖金6000元。针对该问题，该区纪委监委随即约谈相关分管领导，制发纪检监察建议书，督促责任单位限期完成整改，全额追回违规发放的绩效奖金。

　　近年来，该区纪委监委坚持把规范处分决定执行作为提升案件查办质效的关键抓手，运用“处分执行、监督检查、回访教育”三张清单，推动处分决定执行工作从“纸上”落到“实处”，切实维护纪律规矩的严肃性和权威性。

　　纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”。该区纪委监委建立处分执行“一案一清单”管理模式，逐一列明处分影响期、年度考核评定、职务职级变更、薪酬待遇调整、执行时限等具体规定，为规范处分执行提供“施工图”，下达处分决定时一并发出处分执行清单，相关单位执行一项销号一项，形成“事项告知—回执督办—执行报告”制度机制，确保处分执行“不打折扣”“不搞变通”，今年以来，共发出处分执行清单62份，督促整改处分执行不规范案件12件。

　　针对处分执行不及时、不到位等问题，该区纪委监委梳理监督检查重点清单，充分发挥“室组局”联动监督优势，联合组织、财政、人社等部门组建专项检查组开展排查整治2轮次，对检查发现的受处分人员年度考核违规定档、工资绩效未按规定调整、处分材料未及时归入人事档案等突出问题，制发纪检监察建议书5份，推动相关部门建立自查自纠、信息共享等制度机制2项，追回多发绩效、考核奖金36000余元。

　　“受处分后我感觉自己的人生有了污点，工作提不起劲来。感谢组织的关心，我会正视自身错误，迅速调整心态，全力干好工作。”此前，该区交通运输局干部马某因履职不力受到政务警告处分，工作少了干劲和信心。得知情况后，该区纪委监委随即对马某进行面对面交心恳谈，帮助其调整心态，卸下思想包袱。

　　为避免“一处了之”，该区纪委监委把回访教育作为“治病救人”的重要举措，建立“一人一清单”常态化回访工作机制，针对违纪违法情节、处分类型、思想动态等不同情形，列出谈话要点，拟定“个性化”清单，有侧重地进行分层回访教育，帮助干部解开思想心结，转变错误认知，引导其重拾工作信心、主动履职尽责。截至目前，对受处分党员干部开展暖心回访26人次。（桂林市临桂区纪委监委）

编辑：林贵宏