“我是今年换届到乡镇纪委的，正式投身纪检监察工作，这场培训来得恰逢其时，我不仅掌握了从案件查办到以案促改的全流程业务规范，更深刻领会了纪检监察工作鲜明的政治属性。”5月23日，桂平市纪委监委“清风·实干”学堂开讲，几名新任纪检监察干部参训后由衷感慨，此次培训贴合履职实际、靶向性十足，为新任纪检监察干部补齐能力短板、夯实履职根基送上“及时雨”。

今年是换届之年，一批新任干部充实到纪检监察一线，如何破解新任人员、年轻干部办案经验不足、本领恐慌等问题成为队伍建设关键。桂平市纪委监委紧扣“三化”建设部署要求，坚持政治铸魂、能力赋能、实战砺兵，构建“学、练、战”一体化教育培训体系，分层分类精准施训，持续锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。

作为桂平市纪检监察干部教育培训特色品牌，“清风·实干”学堂常态化邀请委机关领导、各业务股室负责人轮流授课，聚焦案件查办、监督检查、信访处置等核心业务，围绕基层履职痛点难点“缺啥补啥”，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。2025年以来，学堂累计开展培训9场次，授课内容紧扣基层监督执纪关键领域，坚持以讲促学、以学促干、教学相长，先后培训纪检监察干部500余人次。

该市纪委监委始终把政治建设摆在首位，牢牢把握纪检监察机关的政治属性，将政治历练贯穿教育培训全过程。严格落实“第一议题”制度，综合运用理论学习中心组、“三会一课”、读书班等载体，创新“一室一专题”领学模式，各业务股室带头研学，结合工作谈心得、定举措，推动理论学习从“被动听”向“主动讲”转变。

针对工学矛盾突出、理论学习碎片化等问题，该市纪委监委采用“线上+线下”融合模式，线上依托微信公众号开设“纪法课堂”专栏，推送微课、案例解读等内容；线下联动“室组地”机制开展集中研学，推动理论学习与业务工作深度融合，引导干部不断提高从政治高度审视问题、发现问题、处置问题的能力。

该市纪委监委立足干部队伍结构差异，出台《桂平市本级纪检监察机构实战练兵计划》《桂平市乡镇纪检监察干部实战轮训计划》等中期培训计划，分类实施四大培育工程：新进人员“筑基工程”夯实基础，综合岗位干部“破壁行动”打破壁垒，派驻机构骨干“尖兵计划”锤炼专长，乡镇纪检监察干部“实战轮训”提升基层履职能力，实现全员覆盖、精准培育。坚持“战训一体、以干代训”理念，把监督执纪执法一线作为最好练兵场，实行导师制、以案代训、专案历练、片区协作等机制，选派年轻干部、新晋干部参与重点案件查办，全程参与线索处置、谈话函询、审查调查、以案促改全流程，在“实战课堂”中积累经验、提升能力。通过系统化练兵，今年1至4月，全市纪检监察机关立案数同比增长4.2%，其中，自办案件同比增长21.2%；26个乡镇纪委、16个派驻（出）机构实现立案全覆盖，基层监督办案质效持续彰显。（桂平市纪委监委）

编辑：林贵宏