“新的岗位意味着新的挑战，希望大家勇于面对风险考验，在新的岗位上时刻保持清醒的头脑，秉公用权、为民用权，切实做到忠诚、干净、担当，不辜负组织的信任和重托……”近日，桂林市临桂区纪委监委对5名新调整任免干部开展集体任前廉政谈话，为履新干部拧紧思想“发条”、敲响廉洁警钟，督促大家在新岗位知规明纪、廉洁履职。

　　近年来，桂林市纪委监委持续深化廉政教育，依托任前廉政谈话、日常监督提醒、廉洁家风培育等载体，不断夯实廉洁从政思想根基，护航干部队伍行稳致远。

　　为持续提升干部廉政教育质效，该市纪委监委驻市委统战部纪检监察组紧盯节假日、重点工作推进等“四风”问题易发多发关键节点，通过“组长谈班子、主要领导谈成员、班子成员谈干部”分级谈话方式，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。今年以来，该纪检监察组累计与各监督单位主要领导及班子成员谈心谈话20余人次，示范带动各监督单位开展全覆盖谈心谈话70余人次，切实把严管厚爱融入日常、落到经常。

　　干部履新任职是干事创业的新起点，也是廉政风险防控的关键窗口期。龙胜各族自治县纪委监委严格落实新任、调整交流干部任前廉政教育制度，统一组织观看警示教育片、签订廉政承诺书，实现76名新任干部、重点岗位人员廉政教育全覆盖。同时，充分依托县域红色教育资源和廉政教育基地，开展沉浸式廉政教学13场次，通过现场教学、以案说纪等多元形式，切实破解廉政教育形式单一、成效薄弱等问题，全面提升教育针对性和实效性。

　　此外，桂林市纪委监委持续延伸廉洁教育触角，深耕家风助廉建设，联动市妇联等部门常态化开展家庭助廉倡议、廉洁家风宣讲等特色活动，推动廉洁文化进机关、进家庭、进基层，引导党员干部特别是新任干部自觉修身律己、廉洁齐家，从严管好亲属子女和身边工作人员。（桂林市纪委监委）

编辑：何森