近日，融安县纪委监委启动“青蓝接力”工程，通过举办纪检监察业务培训班，利用短期、集中的脱产培训，帮助换届后乡镇新任纪检监察干部克服本领恐慌，进一步了解形势、熟悉业务、提升能力，推动工作实现良好开局。大家纷纷表示，培训内容回应了工作中面临的新问题、新挑战，非常及时、非常“解渴”，下一步将所学知识融会贯通，灵活运用到日常监督执纪工作当中。

　　为进一步提升纪检监察干部综合能力素质和履职本领，融安县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，通过以学促干、以干练兵、以管育人的全链条培养模式，全面提升纪检监察干部履职能力，锻造堪当重任的高素质专业化纪检监察铁军。今年以来，累计举办各类培训11期，培训干部398人次。

　　业务培训是补齐能力短板、提升监督质效的关键途径。该县纪委监委结合干部岗位特质、能力弱项与阶段工作任务，按片区、分层级定制差异化培训计划。依托班子讲堂、骨干实训课堂等“小班制培训”载体，综合运用案例教学、实战演练等方式，围绕理论素养提升、监督难题破解、典型案件剖析、证据链构建技巧等重点内容精准授课，由班子带头研学、业务骨干授课解惑，有效破解纪检监察干部遇到的工作难点、业务盲点，推动培训模式由宽泛灌输转为精准滴灌。

　　坚持以学促干、以练促能，推动培训成效切实转化为履职实效。该县纪委监委把监督执纪一线作为“练兵场”，依托“小巡回帮带”机制，组建由班子成员、业务骨干构成的导师队伍下沉一线，点对点传授、手把手指导。同时，推行“小片区协作”“小军团作战”等工作模式，通过岗位轮换、片区重组，坚持以案代训、实战淬炼，资深骨干面对面分享执纪办案思路、取证突破技巧与办案实操经验，把业务锤炼融入线索核查、日常监督、信访处置、案件审理全流程。

　　通过以学促干、以干促学，12名乡镇新任纪检监察干部基本具备独立办案能力，泗顶镇新任纪检监察干部到岗两周即完成案件线索初核；东起乡新任纪检监察干部到任即参与片区协作查处村集体“三资”案件，在协助专案组的过程中迅速成长。

　　同时，该县纪委监委从严抓实队伍监督管理，健全干部廉政档案，动态更新履职、奖惩、个人事项报备等信息，常态化开展廉政家访，落实层级谈心谈话机制，做实八小时内外全方位监督，及时疏导干部思想压力，有效化解履职难题。（融安县纪委监委）

编辑：杨意超