“组织的澄清，让我消除顾虑、放下思想包袱，今后我会认真履职，把更多的精力投入到工作中。”桂林市临桂区五通镇上详村党总支部副书记于某某在收到澄清证明材料后由衷感慨道。

　　此前，临桂区纪委监委接到群众举报，反映于某某在困难户评选中存在弄虚作假、优亲厚友等问题。该区纪委监委随即成立调查组，通过实地走访、资料复核、谈话取证、走访群众等方式进行核查，确认举报内容失实。为及时消除不实举报带来的负面影响，保护干部干事创业积极性，该区纪委监委采取“当面送达+会议澄清”方式为于某某进行澄清正名。

　　近年来，该区纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，坚持精准规范、审慎稳妥原则，健全“甄别研判+澄清事实+回访关爱”全链条工作机制，稳妥推进澄清正名工作，2026年以来，共为11名受到不实举报的干部进行澄清正名。

　　澄清是否精准规范，关系着纪检监察机关的权威性和公信力。该区纪委监委把失实检举控告分析研判作为澄清正名工作的重中之重来统筹谋划，对失实举报线索，按照“应澄清尽澄清、谁承办谁澄清”的原则，明晰4类应当予以澄清的情形，严格执行“一案一研判”，灵活运用“信访室+案件承办部门”联合会商机制对认定事实、证据进行认真复核，精准认定失实性质、评估影响程度，确保澄清工作严谨合规、不枉不纵。

　　“我们坚持‘一人一策’，针对不实举报的问题类型、影响范围和干部个人意愿等不同情形，量体裁衣‘个性化’定制澄清正名工作方案。”该区纪委监委信访室主任介绍，在开展澄清正名工作中，由承办部门灵活运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式予以澄清正名，既维护干部权益，又避免不必要的公开，做到分类施策、精准澄清。

　　为杜绝“一澄了之”，该区纪委监委做实做细澄清正名“后半篇文章”，建立“澄清+回访+关爱”常态化机制，按照“谁核查、谁回访”原则，组建回访工作组，通过谈心谈话、上门走访、电话回访等方式，对澄清对象开展跟踪回访，动态掌握其思想动态、工作表现和生活状况。同时，加强与组织人事部门、澄清对象所在单位党委协同联动，将澄清工作相关材料归入干部廉政档案备查，避免干部因受诬告、错告影响评先、评优、提拔任用等事宜，形成管理闭环。今年以来，通过电话、“面对面”等方式开展回访7人次。

　　此外，该区纪委监委线上依托官方网站、微信公众号、公开大接访等“线上+线下”渠道，常态化宣传信访举报法规政策、诬告陷害典型案例，引导群众依法依规、理性有序行使监督权利，从源头上减少不实举报的发生。（桂林市临桂区纪委监委）

编辑：林贵宏