“今天的分享内容很实用，对于我们打开工作思路有很大的启发，这种‘小班教学’模式既结合具体案例开展授课，帮助我们弥补了能力短板、经验弱项，又使我们得到了充分交流，便于互学互促、取长补短。”近日，在博白县纪委监委举办“谈纪说法”大讲堂上，该县松旺镇纪委书记龙舒曼有感而发。

　　近年来，博白县纪委监委将学习培训作为提高纪检监察干部政治素质和业务能力的重要抓手，结合纪检监察干部“三化建设年”行动，深入推进“干部素质提升年”走深走实，紧扣干部队伍建设实情，秉持按需施教、查漏补缺的培训思路，创新打造纪检监察业务微课堂，采取分层分类、小规模精准授课方式，常态化开展基层业务巡讲，切实助力纪检监察干部补齐能力短板、加快岗位融入、全面锤炼履职本领。

　　为了让培训落到实处，取得实效，该县纪委监委按照“缺什么补什么、用什么学什么”原则，打造专业化、系统化教学体系，夯实干部办案理论与实操基础。聚焦开设精品课程，由县纪委监委各业务室结合职能特点打造全业务链条履职通识课程。持续建强授课队伍，深化“领导干部带头讲、室（组）负责人重点讲、业务骨干精准讲”机制，制定专业人才上讲台工作计划，邀请办案骨干、党校教授、纪委班子成员等开展授课。采用“课堂讲授+案例剖析+互动研讨”模式，结合经办案例、疑难案件解析办案思路、分享实战技巧、梳理常见误区，推动教学与实战深度融合。去年以来，累计开办11期业务培训，培训干部1600人次。

　　“刚调整到岗时，面对新工作手足无措、满心焦虑，通过跟案轮训，逐步熟悉了办案流程、笔录制作等核心业务，现在开展工作也更有底气了。”一名换届后新任的镇纪委书记深有感触地说道。

　　针对派驻机构和基层纪检监察力量薄弱、业务能力不均衡等问题，该县纪委监委打出能力提升“组合拳”。建立派驻机构协作区工作机制，将18个派驻机构划分为5个协作区，推动从“单一作战”向“协同作战”转变，构建“组组”联动办案新格局；深化运用“室组地”联合办案机制，在查办重要案件时，采取“班子成员统筹指挥、纪检监察室牵头协调、组地协作配合”的作战模式，充分发挥各自优势，让干部在实战中积累经验、锤炼本领。截至目前，组织机关6名综合部门干部跟案学习、36名派驻纪检监察组干部参与专案磨练、45名镇纪委干部参与协作区办案。  

　　同时，该县纪委监委建立“导师帮带”练兵计划，针对年轻干部及新进人员监督履职不熟、办案经验欠缺、实操能力薄弱等问题，推行导师结对培养机制，遵循梯队搭配、以老带新、优势互补的原则，遴选业务骨干担任帮带导师，实行新老干部组队协作。在办案一线手把手传授实操方法、面对面讲解工作技巧，全方位锤炼年轻干部谈话核实、核查取证、案件办理、文书制作、文稿撰写等综合业务素养，助力新进干部补齐能力弱项、夯实业务根基，快速提升执纪办案综合水平。（博白县纪委监委）

编辑：杨意超