“要以此次岗位调整为全新起点，始终绷紧纪律规矩这根弦，坚守初心、清白做人、干净做事、坦荡为官，以实绩实效、清廉作风赢得群众的信赖和拥护......”近日，忻城县纪委监委主要负责人对纪检监察系统新调整任职干部逐一开展“一对一”任前廉政谈话，系紧履新干部廉洁从政“发条”。

近年来，忻城县纪委监委牢牢把握纪检监察工作规范化法治化正规化建设主线，紧扣干部选育管用全周期闭环管理，做深做细嵌入式政治监督、常态化从严监管、系统化淬炼提升，对标政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬总要求，全力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的新时代纪检监察铁军。

严格政治标准、严把准入关，多渠道选拔法律、审计、财政等专业背景人才，始终把政治忠诚、廉洁本色、作风品行作为首要标尺，严格执行新进干部开展政治背景、专业能力“双审查”“双把关”机制，确保队伍建设源头纯、根基稳。同时聚焦高质量发展要求，精准构建专业人才矩阵，分类建立监督检查、审查调查、案件审理等领域骨干人才库，入库专业干部34名，实行动态储备、统筹调配，有效优化纪检监察人才资源配置。

坚持政治铸魂、业务赋能双向发力，常态化开展“春季大练兵”，聚焦审查调查、信访处置、案件审理等核心业务，邀请业务骨干上台授课，靶向补齐能力短板，消除本领恐慌，全面提升依规依纪依法履职水平。树牢实战导向，把监督检查、审查调查、巡察工作作为干部成长的“练兵场”，健全完善以老带新、以案代训、跟班轮训、跟组巡察一体化历练机制，推动年轻纪检监察干部在攻坚克难、一线斗争中壮筋骨、强本领，加快实现从“入行新手”到“行家里手”的转变。2025年以来，共组织参加各类培训20余批次，覆盖600余人次，组织岗位轮训、一线锻炼、实战轮训250余人次。

“在强化提升干部能力的同时，我们持续创新激励方式，通过综合日常表现和考评结果评选‘工作标兵’‘学习之星’和‘最美办公室’，并把考评结果与干部选拔任用相挂钩，营造创先争优的浓厚氛围。”该县纪委监委相关负责人介绍，2025年以来，共评选‘工作标兵’‘学习之星’95人次。

该县纪委监委坚持刀刃向内、严管严治，持续扎紧内部监督制度笼子，研究制定《关于加强忻城县纪检监察系统关键岗位干部监督管理的若干措施》《乡镇纪检监察干部日常监督管理制度》、“三项措施”等制度机制，紧盯“八小时内”工作规范和“八小时外”兴趣爱好等关键环节、重点人员，精准排查纠治“苗头性、倾向性、潜在性”问题，经常性开展谈心谈话、廉政家访、警示教育、家风廉政建设等，及时了解干部思想动态、生活状况、廉政风险，用心用情解决好干部后顾之忧，以严管严治锻造尖兵铁军，以暖心关爱凝聚奋进力量，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障和过硬队伍支撑。（忻城县纪委监委）

编辑：林贵宏